企业职工隐患举报奖励制度（3页）

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安全隐患举报奖励制度

为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章

守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的

发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安

全管理制度》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司

实际，制定该制度。

一、建议及举报范围

（一）建议：凡有利于安全生产的各类建议

（二）举报范围：

一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全

操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现

象。

三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动

保护规定等现象。

四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

五类：原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取

用不方便的现象。

六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，

安全得不到保证的现象。

七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。

二、建议、举报主体和形式

公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法

行为进行举报或提出合理化建议。举报人在举报时不得捏造事实，诬

告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可采用电

话、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法

行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，

以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。

三、举报电话

公司安环部受理各类举报，举报地点设在安环部。

举报电话：

四、受理程序

1、受理各类建议或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现

场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受

理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直

接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安环

部下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到期

进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书

面呈报安环部。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，

受理人应立即上报分管领导和主管领导。

4、举报核实处理完毕，安环部应做好记录，并于每季度的最后一

个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自

己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

五、奖励标准

根据建议或事故隐患举报情况每报告一起奖励报告人 50—100

元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励采用现金兑现，由安环部申报，

分管副总经理签字后报总经理批准。

六、资金来源：奖励资金由安全费用中支出。

七、本制度自公布之日起执行

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摘要：

安全隐患举报奖励制度为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安全管理制度》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。一、建议及举报范围（一）建议：凡有利于安全生产的各类建议（二）举报范围：一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。四类：机械、电...

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