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企业员工安全意识培训

3.0 2024-10-02 0 0 17.21KB 8 页 4库币 海报
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企业员工安全意识培训
一、什么是安全意识
安全意识就是我们对待安全、环境与健康的认识和态度。
二、安全意识培训的目的
安全意识培训就是要通过培训，提高我们对安全、环境与健康的认
识，改变我们对待安全、环境与健康的态度。
三、现代安全生产理念
生命至上，为了对生命的呵护，为了对生命的敬畏，二十一世纪，
让我们谨记这样的理念和承诺：“安全为了生命，生产必须安全”
—以人为本的理念
①我们公司的安全生产理念
1、每个员工必须承担安全责任，这是录用的条件；
2、将安全培训作为保证安全的基本要求；
3、培训的主要目的是使操作者理解而不是畏惧；
4、公司宁愿解雇违章员工，也不愿意看到他们被伤害。
②持续改进的理念
持续改进是一个整体和系统的过程，是一个观念转变、思维进化和
思想进步的过程。它不同于纠正预防措施，纠正当时的不符合（纠
正措施）并预防将来的不符合（预防措施）；相对于不符合纠正和
预防的“点”（某一具体问题）或“面”（举一反三至某一类问
题）上的变化，持续改进属于全方位的“形”的变化。
持续改进必须经过更长期的过程，需要经过无数次的不符合纠正预
防，从不断的量变逐渐转化为质变，从行为的改善到思维和观念的
进步，从管理结果的持续改进到管理能力的持续改进，逐步实现持
续改进的飞跃。
③保障安全生产是投资，而不是开支。
木桶理论：一只木桶盛水的多少，取决于桶壁上最短的那块木板。
木桶理论有三个结论：
其一，只有当木桶壁上的所有木板都足够高时，木桶才能盛满水；
其二，比最低木板高的所有木板的高出部分都是没有意义的；
其三，要想提高木桶的容量，应该设法加高最低木板的高度，这是
唯一的途径。
安全管理的“短板”：
安全投资不足、安全管理水平偏低、安全技术落后、安全意识和氛
围淡薄、人员习惯性违章等人的不安全行为、管理缺陷。物的不安
全状态和有害作业环境实际上时“短板”形成的必然后果。
在当前，多数企业安全管理水平不高，安全的这块板本身就低，企
业尽心抓安全，还不一定能够装住水（不出事故），何况安全这块
板再被降低。
④安全的时候讲安全
安全生产事关劳动者的基本权利，大众安全才是最基本的安全，
“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”
是大众安全思想的充分体现。
很多时候，班组的管理人员、尤其是班组的主要负责人，很少把
“四不伤害”与自己联系起来，认为那是针对一线职工的。其实，
班组负责人更应该做到“四不伤害”。
⑤安全氛围的营造和安全意识的培训
我们公司认为：个人对安全的要求完全合理，同时它还是一项长久
的个人责任。每一位员工都应该在一天的工作结束后安全回家，不
受任何损伤。
因此我们公司每个岗位的安全操作规程，要求每一位员工仔细阅读
并严格按其规定执行。
不断提升员工安全意识，塑造良好的安全氛围，实现制度管理向文
化管理的转变，使安全文化深入人心将是公司现场管理者责无旁贷
的责任。
⑥牢固树立“三违”就是事故的理念
“三违”事故多发的根本原因，还在于一线人员受个人工作资历、知
识水平的限制，对现场作业过程中存在的危害没有认知，危害识别
不彻底，风险控制措施不落实。
“三违”能够导致事故 ， 这 是人所皆知的常识。根据墨菲定 律
（Murphy′s Law） ：“凡事有可能发生，就一定会发生。” 所以
我们说： “三违”就是事故”
⑦安全文化氛围对塑造人的安全意识十分重要
曾有科学家做过一个动物学实验，在一个笼子上挂一串香蕉，笼子
里面关了5只猴子，如果第一只猴子扑上来抢香蕉，就用高压水枪
打它，第二只扑再打，最后 5只猴子眼睁睁看着香蕉再也不敢上来

标签： #安全 #培训

摘要：

企业员工安全意识培训一、什么是安全意识安全意识就是我们对待安全、环境与健康的认识和态度。二、安全意识培训的目的安全意识培训就是要通过培训，提高我们对安全、环境与健康的认识，改变我们对待安全、环境与健康的态度。三、现代安全生产理念生命至上，为了对生命的呵护，为了对生命的敬畏，二十一世纪，让我们谨记这样的理念和承诺：“安全为了生命，生产必须安全”—以人为本的理念①我们公司的安全生产理念1、每个员工必须承担安全责任，这是录用的条件；2、将安全培训作为保证安全的基本要求；3、培训的主要目的是使操作者理解而不是畏惧；4、公司宁愿解雇违章员工，也不愿意看到他们被伤害。②持续改进的理念持续改进是一个整体和系...

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