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【考核】安全目标+安全责任制考核

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安全生产考核与奖惩办法（试行）
第一章 总则
第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负
责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级
签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将
安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条 公司从年终奖金总额中预留 2%（特殊情况下酌情预留 2%~5%），作
为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条 安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全
生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对
在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条 安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认
真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批
评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条 本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员
（含新员工）。
第二章 安全生产考核与评定
第七条 公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条
款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方
式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条 安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总
考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。
第十条 考核与评定方式：
1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据
《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别
进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司
安全生产委员会评定。
4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。
第十一条 考核结果分为四个等级：优秀 、良好、合格、不合格。
考核得分与等级关系为：优秀≥90 分； 75 分≤良好＜ 90 分；
60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。
（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的 10%，优秀个人不
超过相应总数的 15%。）
第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：
1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预
防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。
2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产
例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年
内未发生生产安全事故的。
3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职
责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。
4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。
5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练
等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。
第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年
度考核评定结果为不合格：
1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。
2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。
3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。
4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000 元的。
5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。
6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。
7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。
8.其它情况。
第十四条 考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。
第三章 奖励
第十五条 安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献
奖”。
第十六条 年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给
予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班
组和个人，酌情给予 500~3000 元的年度安全生产奖。
（注：公司考核为优秀者：①推荐参加公司先进工作者的评选；②推荐参加中
国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。）
第十七条 安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避
免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即
兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予 500~5000 元安全生产
特别贡献奖：
1.在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产
损失的；
2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防
止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的；
3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；
4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。
5.有其它特殊贡献者。
第四章 惩罚
第十八条 惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、
重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。
第十九条 发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万元以
上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律
责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。
第二十条 考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，
并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人 200~1000 元的绩效，并取消
参加年终评优活动的资格。
第二十一条 发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者，根据事故调查
组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。有下列情形
之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予 100~500 元绩效：
1.发生责任性险情事故。
2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。
3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。
4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。
5.对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。
6.有其他违章的。
第二十二条 违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关
人员处以 50~300 元绩效：
1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再
次检查重复发生的。
2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成事
故，屡教不改的。
3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。
4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。
5.不遵守公司安全规章和《员工守则》，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。
6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》，或未在协议中
明确双方的安全管理职责的。
7.有其它违规行为的。
第五章 附则
第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》，且
签订率为 100%，并要奖罚兑现。
第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
第二十五条 本《办法》解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执
行中充实完善。

标签： #安全

摘要：

安全生产考核与奖惩办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。第四条安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰...

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