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03-员工安全教育与培训管理制度

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员工安全教育与培训管理制度
第一章 总 则
第一条 为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求,确保培
效性和实产安。结
实际,制定本管理制度。
第二条 在识别和提升员工安全意识中,企业建立监测、跟踪意识提
升及深层次培训需求机制。
根据国家法规要求和企业实际情况,每年由安全生产部对企业
员工的安全教育培训需求进行调查分析,并制定安全教育与培训计划。
第四条 为测试和评估员工的培训效果,企业建立培训适宜性的评估
机制,对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督。
第二章 适用范围
第五条 本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求分析
和管理。
第三章 员工安全意识的识别与提升
生产期对全意识、
察员生产熟悉此作
安全教育与培训计划的依据。
第七条 员工安全意识的辨识、调查与评价工作,主要包括以下内容:
1.企业的安全生产方针;
2.岗位职责和操作规程;
3.个体防护用品配备和使用;
4.人身安全的有关知识;
5.防止伤害的纠正行动;
6.相关的法律法规要求;
7.工作场所特定的安全要求;
8.特定风险;
9.应急程序;
10.事故、事件报告程序。
的辨价要次员
用“卷调合的可采
的形式进行。
职后全意。结
项安内容工安薄弱
训,并对其意识情况进行重点跟踪。
第十条 企业各级管理人员由于其工作性质的特殊性,应专门编制培
并按培训使特定全意
相适应。
情况生产作场
求、和操安全识、
行动及相关的法律法规要求进行回顾:
1.当生产、服务工艺及流程发生变化时;
2.当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时。
进行培训,重
方面进行:
1.新员工安全意识培训;
2.工作现场特定安全意识培训。
第十三条 安全生产部应加强企业全员安全意识的宣视听资
等各种形式提高全员的安全意识。
第十四条 确定员工的安全意识是否得到提升,主要采用以下方式和
方法:
1.对员工和各级管理层的安全意识及要求的一性进行检查;
2.对于员工后安全意识况进行调查与评价。
第四章 培训需求的识别与分析
第十五条 企业所位、部门位、部门员工培训的需求识
导小生产业员
全培训需求进行分析。
第十六条 安全培训需求的识别要针对所有员工和所有作业过程,
分考虑以下内容:
1.员工的需求;
2.领导的要求;
3.变化的需求;
4.生产过程的回顾;
5.记录的回顾;
6.员工反馈
7.事故、事件信息
8.风险评价结果。
第十七条 员工安全培训需求的识别可采取以下法:
1.题法;
2.问卷调查法;
3.现场了解法;
4.意见反馈法;
5.其方法。
第五章 年度安全教育和培训计划的制定
第十八条 安全生产领导小组根据企业要求和员工安全意识的识别、
度安计划度安
训计划递交至企业办公室
第十九条 年度安全教育和培训计划应包以下内容:
1.员工安全意识提升计划
2.员工安全意识宣计划
3.常规安全教育培训计划(如三级教育
4.其专项教育培训计划
第六章 培训实施要求
第二十条 在年度培训计划实施过程中,安全生产领导小责制定
项培训要求与计划,计划中要确:
1.培训目
2.培训大纲
3.培训时间;
4.培训内容;
5.培训方式;
6.培训教

标签: #安全 #管理 #培训

摘要:

员工安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求,确保培训的有效性、针对性和实效性,达到企业生产安全运行的目的。结合企业实际,制定本管理制度。第二条在识别和提升员工安全意识中,企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。第三条根据国家法规要求和企业实际情况,每年由安全生产部对企业员工的安全教育培训需求进行调查分析,并制定安全教育与培训计划。第四条为测试和评估员工的培训效果,企业建立培训适宜性的评估机制,对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督。第二章适用范围第五条本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理。第三章员工安全意识的识别与...

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