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【汇编】热源厂安全目标责任书（21页）

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3.0 2024-05-27 9 0 60KB 19 页 1库币 海报
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安全目标责任状
为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负
责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生
产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发
生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经
济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合
公司年度经营计划，特签订 2017 年度安全生产目标责任
状。
一、工作目标
1、 重大人身伤亡事故为零。
2、 重大火灾事故为零。
3、 重大爆炸事故为零。
4、 重大交通事故为零。
5、 重大生产事故为零。
6、 重大设备事故为零。
7、 多人急性中毒事故为零。
8、 轻伤率小于 3‰。
9、 最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达
95%以上。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、对于各类工伤事故，部门（热源厂）负责人必须执行
“四不放过”原则进行调查处理。（即：发生事故未查出原
因不放过，事故责任者未进行严肃处理不放过，本人和员
工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工 “三级安全教育”（入厂教育、热源车间教
育、班组教育）、工伤职工的复工教育、改变工种和四新安全
教育、特种作业人员上岗持证率达 100%。
3、事故隐患按期整改率达 95%以上。对发现的不安全隐患
要及时组织整改，无力整改的要采取有效的安全防范措施，
并及时上报。
4、杜绝各种违章指挥。
5、严格执行职工伤亡事故管理制度，当发生职工伤亡事
故、火灾事故和道路交通事故等，必须按伤亡事故的报告程
序逐级上报。
6、监督压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周
期内，防尘、防毒设备设施运行完好率 85%。
7、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制
度。
8、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作
放到首位。
9、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安
全工作，布置今后的安全工作。
10、总经理安排的其他工作。
三、考核与奖惩：
1、公司半年考核一次《安全生产目标责任状》指标完成情
况，并纳入热源厂（部门）或个人经济责任制予以考核。
2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对
安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故
有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。
3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者
发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事
故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，
按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应
有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
四、附则
本责任状一式二份，甲乙双方各执一份，有效期限为一
年，即：2017 年 10 月1 日至2018 年 5 月1 日。
（总经理）签字：
（安全部长）签字：
2017 年 月 日
安全目标责任状
为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负
责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生
产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发
生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经
济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合
公司年度经营计划，特签订 2017 年度安全生产目标责任
状。
一、工作目标
1、 重大人身伤亡事故为零。
2、 重大火灾事故为零。
3、 重大爆炸事故为零。
4、 重大交通事故为零。
5、 重大生产事故为零。
6、 重大设备事故为零。
7、 多人急性中毒事故为零。
8、 轻伤率小于 3‰。
9、 最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达
95%以上。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、对于各类工伤事故，必须执行“四不放过”原则进行
调查处理。（即：发生事故未查出原因不放过，事故责任者
未进行严肃处理不放过，本人和员工未受到教育不放过，
未采取措施不放过）。
2、新进员工 “三级安全教育”（入厂教育、热源车间教
育、班组教育）、工伤职工的复工教育、改变工种和四新安全
教育、特种作业人员上岗持证率达 100%。
3、事故隐患按期整改率达 95%以上。对发现的不安全隐患
要及时组织整改，无力整改的要采取有效的安全防范措施，
并及时上报。
4、杜绝各种违章指挥。
5、严格执行职工伤亡事故管理制度，当发生职工伤亡事
故、火灾事故和道路交通事故等，必须按伤亡事故的报告程
序逐级上报。
6、监督压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周
期内，防尘、防毒设备设施运行完好率 85%。
7、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制
度。
8、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作
放到首位。
9、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安
全工作，布置今后的安全工作。
10、安全部长安排的其他工作。
三、考核与奖惩：
1、公司半年考核一次《安全生产目标责任状》指标完成情
况，并纳入热源厂（部门）或个人经济责任制予以考核。
2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对
安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故
有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。
3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者
发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事
故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，
按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应
有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
四、附则
本责任状一式二份，甲乙双方各执一份，有效期限为一
年，即：2017 年 10 月1 日至2018 年 5 月1 日。
（安全部长）签字：
（安全员）签字：
2017 年 月 日
安全目标责任状
为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负
责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生
产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发
生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经
济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合
公司年度经营计划，特签订 2017
年 度安全生产目标责任状。
一、工作目标
1、重大人身伤亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大爆炸事故为零。
4、重大交通事故为零。
5、重大生产事故为零。
6、重大设备事故为零。
8、多人急性中毒事故为零。
9、轻伤率小于 3‰。
10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达
100%。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、对于各类工伤事故，部门或热源厂负责人必须执行
“四不放过”原则进行调查处理。（即：发生事故未查出原
因不放过，事故责任者未进行严肃处理不放过，本人和员
工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工 “三级安全教育”（入厂教育、热源厂教育、
班组教育）、工伤职工的复工教育、改变工种和四新安全教
育、特种作业人员上岗持证率达 100%。
3、事故隐患按期整改率达 100%。对发现的不安全隐患要
及时组织整改，部门或热源厂无力整改的要采取有效的安
全防范措施，并及时上报。
4、生产现场安全通道（门）畅通，标志明晰，热源厂占
道率＜5%。
5、防护用品穿戴合格率 100%，生产现场违章操作、违章
作业、违章指挥现象为 0。
6、各种压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周
期内使用率达 100%。防尘、防毒设备设施运行完好率 85%。
7、严格执行职工伤亡事故管理制度，当发生职工伤亡事
故、火灾事故和道路交通事故等，事故单位必须按伤亡事故
的报告程序逐级上报。
8、外来实习人员及临时作业人员的安全教育、安全监管
到位。
9、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制
度。
10、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工
作放到首位。
11、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段
安全工作，布置今后的安全工作。
12、热源厂安全装置、防护器具、消防器材的管理，确保
完好率达 100%。
13、领导安排的其他工作。
三、考核与奖惩：
公司半年考核一次《安全生产目标责任状》指标完成情况，
并纳入热源厂（部门）经济责任制予以考核。
四、附则
本责任状一式二份，甲乙双方各执一份，有效期限为一
年，即：2017 年 10 月1 日至2018 年 5 月1 日。
（安全部长）签字：
（热源厂负责人）签字：
2017 年 月 日
安全目标责任状
为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负
责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生
产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发
生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经
济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合
公司年度经营计划，特签订 2017
年 度安全生产目标责任状。
一、工作目标
1、重大人身伤亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大爆炸事故为零。
4、重大交通事故为零。
5、重大生产事故为零。
6、重大设备事故为零。
8、多人急性中毒事故为零。
9、轻伤率小于 3‰。

标签： #安全

摘要：

安全目标责任状为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订2017年度安全生产目标责任状。一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大爆炸事故为零。4、重大交通事故为零。5、重大生产事故为零。6、重大设备事故为零。7、多人急性中毒事故为零。8、轻伤率小于3‰。9、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达95%以上。二、安全管理责任内容及责任目...

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