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应急管理工作制度

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应急管理工作制度
1、目的和适用范围
1.1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预
警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
1.2、本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件
的预防和处理。
2、应急管理原则
2.1、实行领导负责制和责任追究制
　　应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，
建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥
应急预警和响应的指挥作用。
2.2、以人为本，安全第一
　　把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事
故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防
生效日期： 替代： 修改原因：
编制部门/编制人/日期：
审核部门/审核人/日期：
QA 审核/日期:批准人/日期：
发放范围: 总经理办公室、环境健康安全部、生产部、工程设备部、物流部、财
务部、企管部、质量部
护。
2.3、预防为主，强化基础，快速反应
　　坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在
不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做
好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练
等工作。居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发
现、早报告、迅捷处置。
2.4、科学实用
　　应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、
风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
2.5、分级响应：
　　应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应
急响应。
3、应急管理机构
3.1、领导机构
　　在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安
全生产事故应急管理工作的最高领导机构。负责安全生产事故的应
急救援领导工作。
3.2、办事机构
　　公司生产安全事故应急救援领导小组办公室设在安环部，负责
制度起草、落实及日常管理职责。
4、运行机制
4.1、预警
　　各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，
建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，
做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能
熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
4.1.1、预警级别和发布
　　根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对
可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。预警级别依据安全生产
事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：
公司级（重大——可能产生特别严重后果）、站点级（较大——可
能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
　　预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、
警示事项、应采取的措施和发布级别等。
　　预警信息的发布和解除经应急领导小组批准可通过广播、信息
网络、警报器等进行发布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话
的方式进行。
4.2、应急处置
4.2.1、信息报告
　　安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单
位领导，最迟不得超过 5 分钟，同时报告专职人员和专业部门。应

标签： #管理

摘要：

应急管理工作制度1、目的和适用范围1.1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。1.2、本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。2、应急管理原则2.1、实行领导负责制和责任追究制　　应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。2.2、以人为本，安全第一　　把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防生效日期：替代：修改原因：编制部门/编...

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