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酒店人必知的5条管理理念

3.0 2024-10-06 1 0 15.36KB 3 页 5库币 海报
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一、决策失误酒店的成功要得益于决策正确,而经营失败是由于决
策失误。决策失误又是外行决策或市场调查不足等原因造成的。酒
店决策包括对市场、价格、人才、广告、财务等方面的决策,酒店
进行重大决策时,要慎重地权衡利弊,也可聘顾问或向专家请教。
要采用判断或计算的决策法,充分估计风险,并将风险分散。二、
没有酒店文化酒店文化是酒店人的一种价值取向、一种酒店发展的
氛围。酒店大多数员工是不是热爱这个酒店,这是衡量酒店文化成
功与否的一个标准。酒店的凝聚力不光取决于工资的高低,还取决
于人格的尊重,虽然工资很重要。如果员工得到应有的尊重,有充
分发展的机会,往往宁可工资低一些。同时酒店的各级员工也会保
持相对稳定,当酒店面临困难时,大家会同舟共济。酒店文化的建
立需要一个漫长的过程。已经建立起来的文化,无论是好的还是坏
的,再改变都比较困难。特别是坏文化向好文化的转变更难。经过
一段时间,有的酒店沉淀了一批优秀人才,形成良性循环。而有的
酒店则沉淀了一批素质不高的管理人员,形成了恶性循环,素质低
的人用素质低的人,素质高的人进不来或得不到重用。酒店经营由
盛转衰,最终将导致经营失败。
三、酒店经营危险期酒店与人一样,也有一个生命周期,各阶段都
可能出现这样或那样的病症,处理不当,可能病倒,甚至夭折。在
酒店经营危险期内,酒店体质比较单薄,在决策上要特别慎重。在
这个阶段发展要渐进,运用一切行之有效的诊断方法进行医治,避
免风险的扩大。而一旦酒店走向平稳期,洒店的实力则会迅速增强
酒店没有渡过危险期时,决策失误或医治无方。容易导致经营亏损
或倒闭。
四、忽视市场发展与变化人们说商场如带兵打仗
之处,这是用得上的。实,这已成为普通真理,干什么
用。上,很多人虽然
运用。酒店也是如。一些经营多自己
形容得对市场却两眼模模糊糊的。不
市场,忽视市场的发展与变化,这不是一些酒店容
的误,更是那些三天两头换总经理的酒店的一大
近年来,当方市场孕育成长、展现在酒店
人还在回味着卖方市场的滋味呢。于是,充能是一
。在过,酒店市场还是导的时知道
的发展与变化并不重要。酒好不怕巷子深”皇帝女
、酒店的成败在经营者手里什么选择机会
今日相当长的时间内,方将会市场。竞争
,如应市场需要,有市场份额,在市场上取一
之地,都要首先依靠对市场发展变化的准确才能到。不断
应市场变化,并且根据市场变化来调整自己的经营策
重要的。如人们的饮食习惯变化、饮食
向等,都是市场变化内容之一,也是酒店经营者必须解和仔细
的。即必须知道自己酒店的优点和缺点,长处与
去缺点是造不出
可的好“知己知彼殆”酒店经营的
深刻道理。了市场、市场,酒店经营会成功,否则,最多
平,一,最终也会没不好,还会一败
地,的不如亏的多。
于运用营酒店的化,如,重视对营
议事日程上来。由于计沿袭下来的定向
多经营于进行市(客源市场其细分、营择目
标市场等、生命周期、新产品开发、广告与
以及公深入研究和掌握使酒店经营
店的营方面很有,如广告、价格策
制度们能长盛不衰与营
上的没处理好,全盘皆输,这种事例屡见
外,没有应用自媒体等互联网技术进行营

标签: #管理

摘要:

一、决策失误酒店的成功要得益于决策正确,而经营失败是由于决策失误。决策失误又是外行决策或市场调查不足等原因造成的。酒店决策包括对市场、价格、人才、广告、财务等方面的决策,酒店进行重大决策时,要慎重地权衡利弊,也可聘顾问或向专家请教。要采用判断或计算的决策法,充分估计风险,并将风险分散。二、没有酒店文化酒店文化是酒店人的一种价值取向、一种酒店发展的氛围。酒店大多数员工是不是热爱这个酒店,这是衡量酒店文化成功与否的一个标准。酒店的凝聚力不光取决于工资的高低,还取决于人格的尊重,虽然工资很重要。如果员工得到应有的尊重,有充分发展的机会,往往宁可工资低一些。同时酒店的各级员工也会保持相对稳定,当酒店面...

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