人力资源外包管理合同
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2024-10-12
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人力资源外包管理合同
合同编号:__________
甲方(委托方):____________________
地址:____________________________
联系方式:________________________
乙方(受托方):____________________
地址:____________________________
联系方式:________________________
第一章 总则
1.1 本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本
着平等、自愿、公平、诚信的原则,就甲方将人力资源外包给乙方的事宜,达成
如下协议。
1.2 甲方委托乙方提供人力资源外包服务,乙方同意接受甲方的委托,按照本
合同的约定提供相应服务。
第二章 定义
2.1 人力资源外包:指甲方将其部分或全部人力资源管理工作委托给乙方,由
乙方负责为甲方提供人力资源管理相关服务。
2.2 服务期限:指甲乙双方约定乙方为甲方提供人力资源外包服务的起止时间。
2.3 服务费用:指甲乙双方约定乙方为甲方提供人力资源外包服务所应收取的
费用。
第三章 服务内容与范围
3.1 乙方为甲方提供以下人力资源外包服务:
3.1.1 招聘与配置:乙方根据甲方需求,提供招聘、筛选、面试、录用等服务。
3.1.2 员工培训与发展:乙方负责为甲方员工提供培训、晋升、职业生涯规划等
服务。
3.1.3 员工薪酬福利管理:乙方负责为甲方员工制定薪酬福利方案,并进行薪
酬福利的核算、发放等工作。
3.1.4 员工关系管理:乙方负责协调甲方与员工之间的关系,处理劳动纠纷等
事项。
3.1.5 人力资源政策法规咨询:乙方为甲方提供人力资源政策法规的咨询服务。
3.2 乙方应按照甲方的要求,及时提供其他与人力资源外包服务相关的事项。
第四章 服务期限与费用
4.1 本合同服务期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 乙方为甲方提供人力资源外包服务的费用为人民币(大写):____元整
(小写):____元。
4.3 甲方应在合同签订后____日内,向乙方支付服务费用。
第五章 权利与义务
5.1 甲方权利与义务:
5.1.1 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源外包服务。
5.1.2 甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。
5.1.3 甲方应向乙方提供与人力资源外包服务相关的必要资料和信息。
5.1.4 甲方应保证乙方在提供人力资源外包服务过程中,不侵犯员工合法权益。
5.2 乙方权利与义务:
5.2.1 乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用。
5.2.2 乙方应按照本合同约定,为甲方提供优质、高效的人力资源外包服务。
5.2.3 乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。
5.2.4 乙方应保证在提供人力资源外包服务过程中,遵守国家法律法规,尊重
员工权益。
第六章 保密与数据安全
6.1 保密义务
6.1.1 乙方在合同履行过程中获知的与甲方有关的商业秘密、技术秘密、市场秘
密、财务状况、客户信息等一切未公开的信息(以下简称“保密信息”),乙方
应予以严格保密。
6.1.2 保密义务自本合同生效之日起开始,至本合同终止或解除后____年内持
续有效。
6.1.3 未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄露保密信息,不得以任何
方式利用保密信息为自己或他人谋取利益。
6.2 数据安全
6.2.1 乙方在处理甲方提供的数据和信息时,应采取必要的安全措施,保证数
据安全,防止数据丢失、泄露、篡改或非法访问。
6.2.2 乙方应建立完善的数据备份机制,保证甲方数据的完整性和可用性。
6.2.3 乙方应定期对甲方数据进行安全检查和维护,保证数据安全。
第七章 违约责任
7.1 甲方违约责任
7.1.1 甲方未按约定支付服务费用的,应自逾期之日起按照中国人民银行同期
贷款利率支付违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。
7.1.2 甲方违反本合同约定的其他义务,导致合同无法履行或造成乙方损失的,
应承担相应的违约责任。
7.2 乙方违约责任
7.2.1 乙方未按约定提供人力资源外包服务的,应按照甲方实际损失予以赔偿。
7.2.2 乙方泄露甲方保密信息的,应向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受
的损失。
7.2.3 乙方违反本合同约定的其他义务,导致合同无法履行或造成甲方损失的,
应承担相应的违约责任。
第八章 争议解决
8.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2 双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不
成的,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
8.3 在争议解决过程中,除争议事项外,双方应继续履行本合同的其他约定。
第九章 合同的变更、解除和终止
9.1 本合同一经签订,双方应严格履行。如需变更、解除或终止本合同,应经双
方协商一致,并书面签署变更、解除或终止协议。
9.2 在合同履行过程中,如因不可抗力导致合同无法继续履行,双方互不承担
违约责任。
9.3 任何一方违反本合同且无法纠正的,对方有权单方面解除本合同,并要求
违约方承担违约责任。
9.4 本合同终止或解除后,双方应按照约定办理相关手续,并结清各自的权利
义务。
第十章 其他约定
10.1 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
10.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.3 本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等
法律效力。
10.4 本合同签订后,如双方对合同内容有变更、补充或解释的,应以书面形式
作出,并由双方签字(或盖章)确认。
第十一章 资料与信息提供
11.1 甲方应及时向乙方提供与人力资源外包服务相关的资料和信息,包括但不
限于:
11.1.1 甲方公司基本情况、组织结构、业务范围等。
11.1.2 甲方员工名册、劳动合同、社会保险缴纳情况等。
11.1.3 甲方薪酬福利政策、考核制度、培训计划等。
11.1.4 甲方认为乙方提供服务所需的其他相关资料和信息。
11.2 乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密,未经甲方同意不得向第三方泄
露。
11.3 甲方提供的资料和信息应真实、准确、完整,如有变更,甲方应及时通知
乙方。
第十二章 服务质量保证
12.1 乙方应保证提供的人力资源外包服务符合行业标准,满足甲方需求。
12.2 乙方应定期对服务质量进行自我评估,并根据评估结果采取改进措施。
12.3 乙方应接受甲方对服务质量的监督和检查,对存在的问题应及时整改。
12.4 乙方应建立客户反馈机制,对甲方提出的合理意见和建议,应予以采纳并
改进。
第十三章 人员管理
13.1 乙方负责甲方外包员工的管理,包括但不限于:
13.1.1 招聘、面试、录用及离职手续办理。
13.1.2 员工培训、考核、评价。
13.1.3 员工薪酬福利发放。
13.1.4 员工关系协调。
13.2 乙方应保证甲方外包员工的合法权益,不得侵犯员工权益。
13.3 乙方应定期向甲方报告外包员工的工作情况,接受甲方监督。
第十四章 合同的转让与分包
14.1 未经甲方书面同意,乙方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。
14.2 未经甲方书面同意,乙方不得将本合同项下的服务分包给第三方。
14.3 乙方违反本条规定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。
第十五章 一般条款
15.1 本合同的修改、补充均应以书面形式作出,经双方签字(或盖章)确认后
生效。
15.2 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
15.3 本合同签订后,如双方对合同内容有争议,应友好协商解决;协商不成的,
可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
15.4 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(委托方):____________________
授权代表:____________________
签订日期:____________________
乙方(受托方):____________________
授权代表:____________________
签订日期:____________________
摘要:
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人力资源外包管理合同合同编号:__________甲方(委托方):____________________地址:____________________________联系方式:________________________乙方(受托方):____________________地址:____________________________联系方式:________________________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就甲方将人力资源外包给乙方的事宜,达成如下协议。1.2甲方委托乙方提供人力资源外包服...
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