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企业绩效考核与激励方案设计合同

3.0 2024-10-16 17 0 32.5KB 6 页 5库币 海报
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企业绩效考核与激励方案设计合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“委托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“受托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
第一章 总则
1.1 定义
1.1.1 “绩效考核”指甲方对员工工作绩效的评估与审核过程。
1.1.2 “激励方案”指甲方为提高员工积极性、提升工作效率而设计的奖励措施
1.1.3 “合同”指甲乙双方签署的本企业绩效考核与激励方案设计合同。
1.2 合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在绩效考核与激励方案设计过程中的权利、义务和责任
保证甲方的管理目标得以实现。
第二章 合同标的
2.1 乙方根据甲方的需求，为企业员工提供绩效考核方案设计。
2.2 乙方根据甲方的需求，为企业员工提供激励方案设计。
第三章 乙方的权利与义务
3.1 权利
3.1.1 乙方有权根据甲方提供的信息，独立开展绩效考核与激励方案设计工作。
3.1.2 乙方有权按照合同约定的费用标准收取服务费用。
3.2 义务
3.2.1 乙方应保证所提供的绩效考核与激励方案具有科学性、合理性和实用性。
3.2.2 乙方应保证在合同约定的时间内完成方案设计，并按照甲方要求进行修
改和完善。
3.2.3 乙方应对所提供的方案保密，不得泄露甲方商业秘密。
第四章 甲方的权利与义务
4.1 权利
4.1.1 甲方有权对乙方提供的绩效考核与激励方案提出修改意见。
4.1.2 甲方有权要求乙方在约定的时间内完成方案设计。
4.2 义务
4.2.1 甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工绩效数据和公司相关资料。
4.2.2 甲方应按照合同约定的时间支付乙方服务费用。
第五章 合作流程
5.1 委托方需求分析
5.1.1 甲方应向乙方详细说明绩效考核与激励方案的需求，包括但不限于考核
指标、奖励措施等。
5.1.2 乙方应根据甲方需求，对现有绩效管理体系进行分析，提出改进意见。
5.2 设计方案
5.2.1 乙方应根据甲方需求，制定绩效考核与激励方案，并提交给甲方审核。
5.2.2 甲方应在收到方案后，对方案进行审核，提出修改意见。
5.3 实施与调整
5.3.1 乙方应根据甲方审核意见，对方案进行调整和完善。
5.3.2 甲方应负责将调整后的方案在企业内部进行实施，并对实施效果进行跟
踪评估。
5.3.3 如方案实施过程中出现问题时，乙方应协助甲方进行解决。
甲方（以下简称“委托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“受托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
第六章 审核与批准
6.1 审核流程
6.1.1 乙方提交的绩效考核与激励方案应由甲方相关部门进行初步审核。
6.1.2 初步审核通过后，方案应提交给甲方高层管理人员进行最终审批。
6.1.3 审批通过后的方案，甲乙双方应共同签署确认，作为实施依据。
6.2 审批标准
6.2.1 审批标准应包括但不限于方案的合理性、实施可行性、成本效益分析等。
6.2.2 甲方应对方案中提出的考核指标和激励措施进行合理性评估，保证符合
公司战略目标和员工利益。
第七章 实施计划
7.1 实施时间表
7.1.1 乙方应制定详细的实施时间表，包括方案设计、审批、发布、培训、实施等
各阶段的时间节点。
7.1.2 实施时间表应保证绩效考核与激励方案能够按时推进，不影响甲方的正
常运营。
7.2 培训与沟通
7.2.1 乙方应负责对甲方相关管理人员和员工进行绩效考核与激励方案的培训。
7.2.2 培训内容应包括方案的具体内容、实施方法、考核流程等，保证各方理解
并能够正确执行方案。
第八章 绩效考核流程
8.1 考核周期
8.1.1 甲乙双方应协商确定绩效考核的周期，如季度、半年或年度等。
8.1.2 考核周期应根据甲方的业务特点和员工工作性质进行合理设定。
8.2 考核流程
8.2.1 绩效考核应包括目标设定、过程跟踪、结果评估、反馈沟通等环节。
8.2.2 甲方应在每个考核周期结束后，及时向乙方提供考核结果，以便乙方进
行分析和改进。
第九章 激励措施实施
9.1 奖励种类
9.1.1 激励方案应包括但不限于现金奖励、股权激励、晋升机会等。
9.1.2 乙方应根据员工的绩效考核结果，提出相应的奖励建议。
9.2 奖励发放
9.2.1 甲方应根据乙方的奖励建议，及时发放奖励，保证激励措施的及时性和
有效性。
9.2.2 奖励发放应遵循公平、公正的原则，保证所有员工都有机会获得相应的奖
励。
第十章 合同变更与终止
10.1 合同变更
10.1.1 如双方同意对合同内容进行变更，应书面签署变更协议，并明确变更内
容。
10.1.2 变更协议应经双方授权代表签字，并作为原合同不可分割的一部分。
10.2 合同终止
10.2.1 除非双方达成书面一致，否则任何一方不得单方面终止合同。
10.2.2 合同终止后，乙方应停止所有与合同相关的活动，并交付所有已完成的
工作成果。
甲方（以下简称“委托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“受托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
第十一章 违约责任
11.1 甲方违约
11.1.1 如甲方未能按约定时间支付服务费用，应按逾期天数支付违约金。
11.1.2 如甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同义务，甲方应承担相
应的赔偿责任。
11.2 乙方违约
11.2.1 如乙方未能按约定时间完成方案设计或提供的服务不符合约定标准，应
承担违约责任。
11.2.2 如乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务，应承担相应的法律责任。
第十二章 争议解决
12.1 争议解决方式
12.1.1 对于因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
12.1.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
12.2 诉讼费用
12.2.1 争议解决过程中产生的诉讼费用，应由败诉方承担。
第十三章 保密条款
13.1 保密义务
13.1.1 乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密和员工个人信息保密。
13.1.2 保密义务应在本合同终止或解除后继续有效，期限为____年。
13.2 保密措施
13.2.1 乙方应采取合理的保密措施，防止泄露甲方保密信息。
13.2.2 乙方应对其员工进行保密教育，保证他们了解并遵守保密义务。
第十四章 其他条款
14.1 合同的有效期
14.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
14.1.2 合同期满后，如双方未提出终止合同，本合同自动续约____年。
14.2 合同的修改
14.2.1 本合同任何修改和补充均应以书面形式作出，并由双方授权代表签署。
14.2.2 修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十五章 附则
15.1 合同副本
15.1.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
15.2 合同附件
15.2.1 本合同附件包括但不限于方案设计大纲、考核指标模板等，附件与本合
同具有同等法律效力。
签字部分：
甲方（委托方）签字：____________________
日期：____________________________
乙方（受托方）签字：____________________
日期：____________________________

标签： #合同

摘要：

企业绩效考核与激励方案设计合同合同编号：__________甲方（以下简称“委托方”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“受托方”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“绩效考核”指甲方对员工工作绩效的评估与审核过程。...

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