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企业级员工离职与退休规划合同

3.0 2024-10-17 3 0 34.5KB 6 页 5库币 海报
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企业级员工离职与退休规划合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）：
公司名称：_________________
地址：_____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：_________________
地址：_____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
第一章 总则
1.1 合同目的
本合同旨在明确双方在企业级员工离职与退休规划方面的权利、义务及责任，保
证双方在合作过程中遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法
律法规制定。
1.3 合同解释
本合同中的任何条款，如双方有争议，应按照法律法规及合同文本进行解释。
第二章 离职规划
2.1 离职条件
员工在满足以下条件之一时，可以提出离职申请：
（1）公司同意员工离职；
（2）员工因个人原因需要离职；
（3）员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
2.2 离职程序
员工提出离职申请后，应按照以下程序办理：
（1）员工向公司提交书面离职申请；
（2）公司对离职申请进行审批；
（3）公司批准离职申请后，双方办理离职手续。
2.3 离职待遇
员工离职时，公司应按照以下规定支付离职待遇：
（1）员工在公司工作满一年不满十年的，按本人离职前一个月工资的 50%支付
离职待遇；
（2）员工在公司工作满十年不满二十年的，按本人离职前一个月工资的 80%支
付离职待遇；
（3）员工在公司工作满二十年的，按本人离职前一个月工资的 100%支付离职
待遇。
第三章 退休规划
3.1 退休条件
员工在满足以下条件之一时，可以申请退休：
（1）男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁；
（2）因病或其他原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
3.2 退休程序
员工申请退休后，应按照以下程序办理：
（1）员工向公司提交书面退休申请；
（2）公司对退休申请进行审批；
（3）公司批准退休申请后，双方办理退休手续。
3.3 退休待遇
员工退休时，公司应按照以下规定支付退休待遇：
（1）员工在公司工作满一年不满十年的，按本人退休前一个月工资的 50%支付
退休待遇；
（2）员工在公司工作满十年不满二十年的，按本人退休前一个月工资的 80%支
付退休待遇；
（3）员工在公司工作满二十年的，按本人退休前一个月工资的 100%支付退休
待遇。
第四章 其他规定
4.1 保密条款
员工在离职或退休后，应保守公司商业秘密，未经公司同意不得向第三方披露。
4.2 纠纷解决
双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可
以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五章 合同的生效、终止和解除
5.1 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 合同终止
本合同在以下情况下终止：
（1）双方协商一致终止本合同；
（2）员工离职或退休；
（3）公司破产、解散或被吊销营业执照。
5.3 合同解除
在以下情况下，公司有权解除本合同：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工严重失职，给公司造成重大损失。
第六章 经济补偿与赔偿
6.1 经济补偿
6.1.1 员工在公司连续工作满一年不满十年的，公司应根据员工本人离职或退
休前十二个月的平均工资，按每满一年支付一个月工资的经济补偿。
6.1.2 员工在公司连续工作满十年以上的，从第十一年起每满一年支付一个月
工资的经济补偿，但经济补偿的最高年限为十二年。
6.1.3 经济补偿的计算基数，最高不得超过员工离职或退休前十二个月的平均
工资的三倍。
6.2 赔偿
6.2.1 员工违反本合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密，应向公司支付违
约金，违约金的标准为员工离职前十二个月工资的两倍。
6.2.2 员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应向公司承担赔偿责任。
第七章 社会保险与福利
7.1 社会保险
7.1.1 公司应按照国家和地方的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保
险、工伤保险和生育保险。
7.1.2 员工应按照国家和地方的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。
7.2 福利
7.2.1 公司应按照国家和地方的有关规定，为员工提供带薪年假、节假日福利、
健康体检等福利待遇。
7.2.2 公司可以根据经营状况和员工贡献，提供额外的福利待遇，包括但不限
于股权激励、住房补贴、交通补贴等。
第八章 劳动争议处理
8.1 协商解决
8.1.1 双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。
8.1.2 双方应在争议发生后十五日内，指定专人负责协商解决，并将协商结果
书面记录。
8.2 调解
8.2.1 如果协商解决不成，双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
8.2.2 调解应在收到调解申请后的三十日内完成，调解结果对双方具有约束力。
8.3 仲裁
8.3.1 如果调解不成，双方可以在收到调解结果通知后的十五日内，向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。
8.3.2 仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律效力。
第九章 合同的修改和补充
9.1 修改
9.1.1 本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方共同签署。
9.1.2 任何一方不得单方面修改本合同。
9.2 补充
9.2.1 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.2.2 补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十章 附则
10.1 合同文本
10.1.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
10.1.2 本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
10.2 合同备案
10.2.1 双方应将本合同报劳动行政部门备案。
10.2.2 备案后的合同变更或补充，应及时报备。
10.3 合同解除或终止
10.3.1 本合同的解除或终止，不影响双方依据本合同已经产生的权利和义务。
10.3.2 本合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定办理相关手续。
第十一章 违约责任
11.1 违约定义
11.1.1 任何一方未履行本合同项下的义务或违反本合同的约定，均构成违约。
11.1.2 违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。
11.2 违约金
11.2.1 员工违反本合同约定的保密义务，应向公司支付相当于员工离职前十二
个月工资的违约金。
11.2.2 公司违反本合同，未按照约定支付员工工资、福利或经济补偿的，应向
员工支付相当于未支付金额的百分之五十作为违约金。
11.3 赔偿损失
11.3.1 由于一方违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的实际损失，包括但
不限于直接经济损失和可得利益的损失。
第十二章 不可抗力
12.1 不可抗力定义
12.1.1 不可抗力指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括自然灾
害、行为、战争或其他类似事件。
12.1.2 由于不可抗力导致合同无法履行或延迟履行的，受影响的一方应立即通
知对方，并在合理时间内提供相关证明。
12.2 不可抗力的处理
12.2.1 如果不可抗力的影响持续超过三十日，双方应协商决定是否解除或修改
合同。
12.2.2 在不可抗力结束后，双方应尽力恢复正常履行合同。
第十三章 合同的继承和转让
13.1 合同继承
13.1.1 如果公司发生合并、分立或资产转让，本合同的权益和义务由继承公司
或受让方承担。
13.1.2 员工的劳动合同权益和义务不得随意转让，除非得到公司的书面同意。
13.2 合同转让
13.2.1 未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的任何权利和义务转让
给第三方。
13.2.2 转让合同应遵循相关法律法规，并不得损害对方合法权益。
第十四章 法律适用与争议解决
14.1 法律适用
14.1.1 本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的
法律。
14.1.2 本合同中任何条款与中华人民共和国法律相抵触的，该条款将被视为无
效，但不影响其他条款的效力。
14.2 争议解决
14.2.1 双方应通过友好协商解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议。
14.2.2 如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十五章 终章
15.1 合同的完整性
15.1.1 本合同构成双方关于员工离职与退休规划方面的完整协议，取代了双方
之前就此事项的所有口头或书面协议。
15.1.2 本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签署。
15.2 合同的生效
15.2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
15.2.2 本合同的有效期至员工离职或退休之日止。
$
甲方（公司）签字：
_________________________
（盖章）
签字日期：____年__月__日
乙方（员工）签字：
_________________________
签字日期：____年__月__日

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摘要：

企业级员工离职与退休规划合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：_________________地址：_____________________联系方式：_________________地址：_________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_________________地址：_____________________联系方式：_________________地址：_________________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确双方在企业级员工离职与退休规划方面的权利、义务及责任，保证双方在合作过程中遵循公平、公正、公开的原则。1...

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