【公司管理文档模板】新进职员教育成果检测

新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价□1.了解工作的流程□2.了解公司上下关系的重要□3.了解公司横向的联系、合作关系□4.了解与同事间和睦的重要性□5.做一件工作必定有始有终○指示、命令的重要性□1.了解上司的指示、命令的重要性□2.将上司的指示、命令记录备忘□3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止□4.复诵指示、命令，加以确认□5.遵守指示、命令○工作的步骤、准备□1.了解工作步骤的重要□2.了解工作准备得当，进展就顺利□3.了解工作步骤的组织方式□4.了解工作的准...

【公司管理文档模板】新进职员教育

新进职员教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪、津贴的说明第2步骤商业基础礼仪月日地点讲师1.修饰外表的重点2.上班、下班时的规则3.问候、措词的基本礼节4.了解工作流程5.致力于工作的态度6.访问的应对方式7.拜访的规则8.电话的打法、应对法9.与上司或同事的交往方式第3步骤应用于工作月日地点讲师1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器...

【公司管理文档模板】团体培训申请表

团体培训申请表培训名称时间培训执行人培训地点受训部门培训方式预定参加人员培训目标培训内容及课程概述培训所需经费预估审核姓名日期姓名日期姓名日期

【公司管理文档模板】新员工培训计划表

新员工培训计划表编号受训人员姓名辅导员姓名学历培训时间部门专长职称项次培训期间培训天数培训项目培训部门培训员培训日程及内容123456经理       审核         拟定

【公司管理文档模板】新员工培训成绩评核表

新员工培训成绩评核表填表日期：    年 月 日编号姓名专长学历　培训期间培训项目培训部门　一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核三、新进人员对各项规章、制度了解情况四、新进人员提出改善意见评核、以实例说明五、分析新进人员工作专长，判断其适合哪种工作，列举理由说明六、辅导人员评语总经理             经理              评核者

【管理PPT】企业员工办公室礼仪培训PPT

LOGO企业员工办公室礼仪培训PPT公司培训/企业培训/工作总结/商务汇报COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM汇报人：2019年1月30日OfficeetiquettetrainingLOGOCONTENT010203举止礼仪日常礼仪其他礼仪目录04办工秩序LOGO01举止礼仪请添加文本内容请添加文本内容请添加文本内容LOGO衬衣左侧口袋或西装的内侧口袋口袋不要因为放置名片而鼓起来不要将名片放在裤袋里举止礼仪名片放在什么地方？LOGO0405如何递交名片？要双...

【管理PPT】海底捞新员工培训——员工行为规范

海底捞新员工培训——员工行为规范课程目录4123培训须知仪容仪表服务礼仪得体的仪态5其他规范1培训须知培训须知1.1课堂要求手机静音，带好纸笔。坐姿端正，不做小动作。认真听讲,举手发言！1.2作息时间起床7：50—8:20打扫宿舍卫生早餐8:20—8:50吃早饭一节9:00—9:50早9:00准时上课二节10:00—11:00午餐11:00—11:30吃中午饭三节13:30—14:20中1:30准时上课四节14:30—15:30晚餐15:30—16:30吃下午饭五节17:00—17:50晚5:0...

【合同协议模板】合伙经营教育培训机构合同

  　　甲、乙双方经友好协商，就共同经营培训机构事宜达成如下合伙协议：　　合伙人甲：姓名：性别：身份证号码现住址：　　合伙人甲：姓名：性别：身份证号码现住址：　　第一条：合伙宗旨　　利用合伙人自身具备的教育培训市场现有资源优势，共同经营一家培训机构，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。　　第二条：合伙企业概况　　合伙名称：　　主要经营地：　　合伙经营的机构名称：　　经营场所位于：面积：　　第三条：合伙经营项目和范围经营范围包括为针对开展的学生传统课程、特色课程及各种集训。第四条：...

【前台培训】前台微笑服务

前台微笑服务培训@行政人资CLUB目录010203微笑的价值微笑礼仪如何微笑微笑的价值PART01在德国某地，有一根电线断了，电到了一个刚好路过的小孩的脸上，虽然小孩没有致命，可是小孩左边的脸颊被烧坏了，因而引起了一场官司：在法庭上，原告的辩护律师让小孩把脸转向陪审团笑一笑，结果，只有右边的脸能笑，左边的脸因神经烧坏，根本就笑不起来……。只花了短短的12分钟，陪审团就一致通过：小孩可以获得两万美金的赔偿金！从此决定了微笑在法律上的价值。1微笑的价值1微笑的价值总结：可见微笑是多么有影响力、魅力、...

【前台培训】前台培训仪表商务服务礼仪动态PPT

前台培训前台培训仪表商务服务礼仪frontdesktraininginstrumentbusinessserviceetiquetteinstrumentbusinessservice宣讲人：某某某时间：20XX.XXTRAIN目录01日常工作要点02电话工作要点03仪表商务礼仪04主要服务礼仪FRONTDESKTRAININGFRONTDESKTRAINING日常工作要点第一部分frontdesktraininginstrumentbusinessserviceetiquetteinstrum...

【前台培训】前台培训

BUSINESSREPORT前台培训Wearealltooyoung,alotofthingsdon'tyetknow,don'tputthewrongloveswhengardeners.汇报人：行政人事CLUB时间：年月日1234日常工作要点电话工作要点仪表商务礼仪服务礼仪目录START日常工作要点Wearealltooyoung,alotofthingsdon'tyetknow,don'tputthewrongloveswhengardeners.B...

【前台培训】】会议礼仪

会议接待礼仪今天你将学到12会前准备引领礼仪3会场礼仪4茶水礼仪6会议接待话术5会后礼仪1会前准备现场布置烟缸位置卡台位置纸笔位置水杯位置2引领礼仪平地引领1弹簧门、旋转门、拉门、推门；走在客户左前方，传达“以右为尊，以客为尊”；走廊内，客户走在内侧；门道若有拐弯、楼梯处，需提示。距离1.5米处，5米内关注，5米外五步一回头；楼梯引领2上楼时，应让客人走在前，自己走在左后方；下楼时，应让客人走在后，自己走在左前方；穿短裙的女士例外。

【管理PPT】员工行为规范培训PPT模板

LOGO员工行为规范培训26/21/24目的：为加强公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，维护良好的公司形象，创造良好的企业文化氛围。适用范围：《规范》适用于所有在公司范围内工作的员工。员工行为规范，不是为了束缚双手，而是为了攥紧拳头，变得更有力量。36/21/24第一条·员工职业道德行为要求第二条·员工着装及仪容、仪表要求第三条·员工行为举止要求第四条·员工语言、交谈要求第五条·员工安全要求第六条·员工卫生要求第七条·员工会议要求第八条·员工吸烟规定第九条·办公室6S管理要求第十条·员工办公...

【管理PPT】员工规范制度培训

LOGO员工行为规范制度培训Professionalcustomallkindsofindustryppttemplate,thisworkbelongstoflyimpressiondesignoriginal,donotdownloadafterthenetworkcommunication.演讲者：人事部时间：2039.12.12目录CONTENT一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、发文制度四、员工...

【管理PPT】办公室礼仪培训

办公室礼仪二三事组员|姓名肆组长|姓名壹组员|姓名叁组员|姓名贰组员|姓名伍组员|姓名陆联合制作汇报人：小芥末时间：XX年XX月目录content“初印象”1仪表礼仪“细节分”2开关门礼仪“举止分”3沟通礼仪“业务分”4电话礼仪“能力分”5接待礼仪1OFFICEETIQUETTE听说做仪表BIAOYIwomanman不遮眉，侧发不掩耳，后发不及领。发型时尚得体，美观大方，符合身份。不佩戴华丽的头饰。发型面部每日必须剔须修面，保持清洁。面部清新淡妆，妆成有却无。不喷过浓的香水等。头发要经常清洗保持...

【公司管理文档模板】员工培训需求调查表

员工培训需求调查表部门：_____________填表日期：_____年_____月_____日培训类别培训内容是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工参加课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他公共教育1.公司发展史、组织结构、主要业务         2.公司规章制度及福利待遇         4.其他请说明：业务知识各部门员工根据各自的岗位特点提出需求是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他                  ...

【公司管理文档模板】员工培训考核表

员工培训考核表培训名称：本表登记各课程成绩单位职别姓名平均记录表

【公司管理文档模板】员工培训计划表

员工培训计划表培训类别    备注培训名称           　        姓名职位                                                                                                                                            　                                                                ...

【公司管理文档模板】员工培训反馈信息

员工培训反馈信息年月日培训名称及编号参加人员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料培训者姓名主办单位培训后反馈信息受训人员意见1．课程安排是否合理2．所学内容与工作联系是否密切3．主管是否支持本次培训4．对所学内容是否感兴趣5．所学内容能否用于工作中6．对教师的授课方式是否满意7．教师授课是否认真8．教师是否能够针对学员特点安排课堂活动受训心得值得应用于本公司的建议对公司下次派员参加本训练课程之建议事项

【公司管理文档模板】员工培训档案

员工培训档案编号：人力资源部制姓名性别出生年月身份证号码学历专业所属部门职位培训时间培训内容培训机构取得证书所在部门所在岗位备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部评语：　　　　　　签名：年   月   日所在部门评语：　　　　　　签名：年   月   日

【公司管理文档模板】员工培训成绩评核表

新员工培训成绩评核表　填表日期：　　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　编号：姓　　名　专　　长　学　　历　培训期间　培训项目　培训部门　一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语。　　　总经理：　　　　　　经　理：　　　　　　　评核者：

【公司管理文档模板】员工培训报告书

员工培训报告书年月日培训名称及编号参加人员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料导师姓名及简介主办单位培训后的检讨培训人员意见受训心得（值得应用于本公司的建议）对下次派员参加本训练课程的建议事项主办单位意见总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长

【公司管理文档模板】员工培训报告表

员工培训报告表年  月   日培训名称培训时间培训方式培训导师简介培训反馈受训心得培训建议主办单位意见总经理主办单位

【公司管理文档模板】在职技能培训计划申请

在职技能培训计划申请表培训班名称本年度举办班数培训地点培训目的培训对象培训人数培训时间教学目标培训科目科目名称授课时间教师姓名教学大纲教材来源备注培训方式1.上课实习同时进行：每日上课小时，实习小时2.上课与实习分别进行：上课周（月）每日小时3.全部培训时间在现场实习：每日小时4.讲授方式：讲课座谈讨论培训进度周次培训内容摘要备注

【公司管理文档模板】在职员工培训测验成绩

在职员工培训测验成绩表部门：            培训课程：            测验日期：编号姓名分数签到编号姓名分数签到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550人力资源部

【公司管理文档模板】在职员工培训测验成绩表

在职员工培训测验成绩表部门：            培训课程：            测验日期：编号姓名分数签到编号姓名分数签到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550人力资源部

【合同协议模板】教育前台文员聘用合同书

XX教育前台聘用合同书根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一．聘用合同期限聘用期为____个月，自____年___月___日至___年___月___日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在前台工作岗位，因工作岗位的特殊需要，正式聘用前请交800元工作押金。工作职责：1．工作记录,工作资料的保存、分类、归档、保管,文件归档、保管2．信息的上传下达,接听电话做留言记录、讯息处理3．来访客人通报及接待...

【合同协议模板】教育培训机构与老师签的合同

XX教育聘任教师协议书被聘教师＿＿＿＿＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所教学科＿＿＿＿＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系方式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。双方协议履行职责一、所聘教师按XX教育规定，按时完成学生授课任务，让学生和家长满意。学校每月定期支付事前约定的工资。二、教师承担提高学生成绩的职责，要在通盘掌握所教学生必修教材的基础上，适当拓宽学生的知识面。由于不同的学生，考试题型灵活掌握，不拘泥，目的就是见实效。三、XX教育学校为老师建业绩档案，着眼长远，互利互赢，人性化管...

【合同协议模板】教育培训机构劳动合同

合同编号：XX市XX区XX教育培训学校劳动合同书单位名称：受聘人：劳动合同1甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲方(单位名称)：XX市XX区XX教育培训学校姓名：单位地址：XX市XX路号身份证地址：委托代理人（或经授权的主要负责人）：身份证号：联系电话：联系电话： 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商订立本合同。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于两年。2、甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年  月 日止。3、其中试用期为个月，自 年...

【合同协议模板】教育机构兼职教师聘用合同

兼职教师聘用合同甲方（聘用单位）：_________________法定代表人：_______________________乙方（受聘人）：___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条　合同期限1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，甲方聘请乙方担任课程兼职任课教师，合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月...

【合同协议模板】培训学校劳动合同书-2

编号劳动合同甲方（用人单位）名称：XX培训学校住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：--—1—甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自

【合同协议模板】培训师聘用合同书

培训讲师聘用合同书甲方：乙方：XX咨询服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从200X年12月25日到200X年12月24日。二、薪资待遇1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分...

【合同协议模板】培训机构市场部劳动合同

劳动合同甲方（用人单位）：XXX教育有限公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：乙方姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方协商，自愿签订和遵守合同。一、本合同期限：年月日至年月日。二、乙方职务为：。工作职责：1、依据公司市场营销预算制定政策，负责制定市场营销预算，分配市场费用，对市场费用的使用进行监控；2、根据公司市场营销策略中长期发展规划，制订市场部市场营销整体工作目标和发展策略；3、执行公司各项市场营销管理制度，细化和完善本公司市场营销管理制度和流程并将执行的结...

【合同协议模板】培训机构教师聘用合同可用

XX教育培训教师聘用合同　　甲方：XX教育培训中心　　乙方：__________________身份证号码_________________　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条　合同期限　　1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用五百元作为押金。3....

【合同协议模板】培训机构教师聘用合同

培训机构教师聘用合同甲方：乙方：签订日期：  年  月  日　　甲方（聘用单位）：_________________　　法定代表人：_______________________　　乙方（受聘人）：___________________　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条　合同期限　　1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系...

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生产经营单位生产安全事故应急预案培训（45页）

生产经营单位生产安全事故应急预案编制目录应急预案编制、评审、备案流程01如何编制综合应急预案02如何编制专项应急预案03如何编制现场处置方案040506事故风险评估应急资源调查01预案编制、评审、备案流程生产经营单位编制事故应急救援预案事故风险评估应急资源调查现场处置方案定期组织演练县级以上人民政府制定的应急预案衔接无预案或未演练责令限期改正，五万元罚款；逾期，停产停业，五---十万罚款，直接负责和其他直接责任人员1-2万罚款备案评审法律风险综合应急预案重大危险源专项预案现场处置方案1现场处置方...

企业安全管理人员尽职免责培训（89页）

CONTENTS目录/安全生产刑案司法解释0102/现代安全管理理念03/班组长安全角色认知04/班组安全管理经验05/班组基础和现场安全管理一线车间常见管理现状1.上级骂、下属怨，生产现场忙得脚朝天，现场管理依然乱糟糟…2.任务完不成找我，员工有情绪找我，效率、质量搞不好也找我…3.手下一管就是几十号人，做事行，管人、带人，让这群人顺顺畅畅完成工作可就…4.任务变化频繁，会这个，不会那个，人一堆，岗位却常常缺人手，怎么办？5.大错不犯，小错不断，员工老是违反纪律，怎么让员工改正？6.表现不好，...

脚手架安全管理操作规范培训课件

感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ibaotu.com安全经验分享2011年9月10日，西安某大厦发生脚手架坍塌事故，造成10死2伤。事故主要原因为：作业人员违章作业，未采取可靠措施情况下拆除脚手架。2009年3月24日，位于江苏镇江闹市区一幢6层楼脚手架突然坍塌，造成正在拆楼改造的工人1死3伤。事故原因主要是因为工人将拆下的废弃物堆积在脚手架上，堆积物过...

国庆节交通安全出行安全知识培训

中秋、国庆即至，举家出行时，我们首先应确保安全、平安。因为，事故从来离我们不远自驾行车出行安全事项乘公交车出行安全事项摩托车、电瓶车出行安全事项骑自行车出行安全事项目录步行出行安全事项交通事故会处理交通事故猛于虎自从世界上第一辆机动车出世后，全球死于交通事故的人数已达3000多万人。上一个世纪，全世界因交通事故共死亡2585万人，超过了第一次世界大战的死亡人数。平均每百辆车至少夺走1.2个人的生命。目前全世界每年死于交通事故的人数约60万人，受伤人数达1000多万。中国的道路交通安全形势非常严峻...

安全监护人员培训课件

序言01020304了解动火、受限空间、登高等作业程序提高监护人在危险作业过程中识别风险、控制风险的能力提高监护人员的责任意识提高监护人员的监护技能课程目的12345高危作业监护过程现状分析动火作业安全监护作业安全监护人的基本要求受限空间作业安全监护高处作业安全监护目录01高危作业监护过程现状分析现状分析觉得自己无事可做，在一玩手机，好像监护作业和他无关监护人员不知道作业过程中存在什么风险不会使用作业现场配备的消防器材和其他应急设施123不清楚进入受限空间作业的人员情况及联络方式不能发现作业现场...

建筑企业工地脚手架及模板工程安全培训课件（94页）

脚手架及模板工程安全培训基本规定01脚手架工程02Contents目录模板工程03事故案例0401基本规定（一）相关规范GB51210-2016建筑施工脚手架安全技术统一标准JGJ130-2011建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范JGJ166-2008建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范JGJ231-2010建筑施工承插型盘扣件钢管支架安全技术规程JGJ128-2010建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范JGJ300-2013建筑施工临时支撑结构技术规范JGJ162-2008建筑施...

劳动密集型企业消防安全培训

劳动密集型企业消防安全培训目录CONTENTS02/劳动密集型企业消防安全宣传培训要求03/劳动密集型企业组织人员逃生疏散方法01/劳动密集型企业消防安全特点05/如何检查消除劳动密集型企业火灾隐患06/劳动密集型企业消防安全提示、标语04/如何扑救劳动密集型企业初起火灾01劳动密集型企业消防安全特点　　劳动密集型企业，是指那些生产自动化程度低、员工密集的服装、鞋类、玩具加工等轻工类企业。此类企业规模一般较小，往往忽视消防安全，车间、仓库、员工宿舍往往以“三合一”形式布置，且常常堆放大量原料、半...

高处作业安全培训

GDLNG管线项目高处作业安全培训LNGHSE培训系列GDLNG管线项目高处作业安全培训培训目的:提高高处作业安全意识了解高处作业的危险懂得高处作业的定义，分级高处作业的一般类别高处作业的安全要求和防护正确使用安全用具GDLNG管线项目高处作业安全培训高处作业的定义:凡距坠落高度基准面2米及其以上,有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业。坠落高度基准面:从作业位置到最低坠落着落点的水平面,称为坠落高度基准面GDLNG管线项目高处作业安全培训高处作业的危害受伤致残死亡财产损...

LOTO上锁挂牌安全培训

上锁挂牌安全培训LO/TOEHS上锁/挂牌LOTO重新启动机器前没有清理工作现场-工具、人等没有关闭机器设备0102030405没有断开电源等危险能量源机器设备的意外启动没有释放残余能量导致事故的五种致命失误若你是维修此设备的人员，在维修设备时未执行LOTO程序，当维修工作进行时他人将设备启动会产生怎样的后果?危险源的分类•能量和危险物质的存在是危害产生的最根本的原因，通常把可能发生意外释放的能量（能量源或能量载体）或危险物质•造成约束、限制能量和危险物质措施失控的各种不安全因素（物的不安全状态...

特种设备安全管理培训-锅炉•压力容器（气瓶）•压力管道（压力管道元件）•电梯•起重机械•场（厂）内机动车辆•客运索道•大型游乐设施

特种设备安全管理主要内容※哪些设备属于特种设备※《特种设备安全监察条例》※特种设备从生到死的基本规定※特种设备使用管理的要求——3211※两个特种设备违法行为的关键词※几个特种设备信息的相关链接哪些设备属于特种设备•锅炉•压力容器（气瓶）•压力管道（压力管道元件）•电梯•起重机械•场（厂）内机动车辆•客运索道•大型游乐设施特种设备在经济社会发展中的作用•锅炉是工业生产的“心脏”•压力容器和压力管道是石油化工产业的“命脉”•起重机械是主要工业行业的“骨干”•电梯成为现代城市生活不可或缺的代步工具•...

特种设备起重机安全管理培训课件

特种设备安全管理起重机械法律、法规、规章、标准法律法律----由全国人民代表大会通过的根本大法。公民的行为准则。中华人民共和国安全生产法（七十号）、劳动法、质量法、计量法、刑法。法规法规----由国务院颁布的各种令和地方人大通过的条例、规定。特种设备安全监察条例（373号）、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定（302号）、企业职工伤亡事故报告和处理规定、危险化学品安全管理条例。规章规章----由国家部局级机关或地方政府发布的各种规定。特种设备监督与安全监察规定（13号）、锅炉压力容器...

上锁挂牌安全知识教育培训

上锁挂牌培训目录6789101术语定义3LOTO有关事故5危险能源分析2有关法律法规4适用范围常用隔离方法LOTO工具介绍LOTO关键步骤LOTO十大安全行为小结：如何编写LOTO程序PART01术语定义相关术语：LOTO（上锁/挂牌）什么是Lockout（上锁）对已关闭的能源按一定程序进行隔离上锁的同时，进行挂牌示警告知，以确保在机器旁工作的相关人员无人受伤。对已关闭的能源按一定程序进行隔离上锁，以确保在机器旁工作的相关人员无人受伤。什么是Tagout（挂牌）一、术语定义相关术语：隔离能源隔离...

为安全挂牌，为生命上锁！上锁挂牌（LOTO）培训课件

为安全挂牌，为生命上锁！LOTO上锁挂牌（能量隔离）目录LOTO关键步骤常用隔离方法LOTO十大安全行为LOTO工具介绍小结：如何编写LOTO程序术语定义有关法律法规LOTO有关事故适用范围危险能源分析12345678910术语定义01LOTO相关术语：LOTO（上锁/挂牌）对已关闭的能源按一定程序进行隔离上锁的同时，进行挂牌示警告知，以确保在机器旁工作的相关人员无人受伤。对已关闭的能源按一定程序进行隔离上锁，以确保在机器旁工作的相关人员无人受伤。什么是Lockout（上锁）1什么是Tagout...

危废管理培训计划（3页）

危险废物经营管理培训计划公司主要生产液体印刷耗材，液态废物管理尤为重要。因此，为了有效预防、及时控制污染事故，消除突发污染事故对员工和生态环境造成的危害，结合我公司的实际情况，特制定出本危险废物经营管理培训计划。XXXXX公司X月X日培训课程表序号培训日期培训课题培训对象地点19月14日13：30——17：00危险废物的法律、法规、政策；危废日常管理和贮存。公司中层管理者会议室29月24日13：30——18：00国家废险废物名录；环境保护图形标志-固体废物贮存（处置）场；危险废物贮存污染控制标准...

安监总局令[2006]第3号_生产经营单位安全培训规定(安监总局令[2013]第63号修改)

第3号《生产经营单位安全培训规定》已经2005年12月28日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。局长：李毅中二○一○六年一月十七日生产经营单位安全培训规定第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位)从业人员的安全培训，适用本规定。第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。生产经营单位应...

著名外外资企业安全培训之挂牌上锁

挂牌上锁著名外企安全培训资料——上锁挂牌（LTCT)针对操作人员和专业技工什么是上锁挂牌（LTCT）?Lockout上锁Tagout挂牌Clear系统清理Try尝试什么是上锁挂牌（LTCT）?上锁挂牌是用于控制危险能量释放的管理系统。上锁挂牌包含了隔离和放空能量源，锁定/加标签于设备以：防止员工因为不知道设备处于维护和修理状态而启动设备并使相关人员受到伤害。防止维护或修理设备人员因为设备的意外启动和能量的意外释放而受到伤害。什么是危险能量?电能、机械能、液压、气压、化学品、高温或其他在释放时可能...

危险废物培训制度

　　　　　　　　　　　　危险废物培训制度一、培训目的：通过培训提高全体工作员工对危险废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。二、培训对象：1、危险废物管理的专（兼）职人员；2、全公司生产车间工人和保洁等全体人员；3、新上岗职工、实习生等。三、主要培训内容：1、危险废物管理的重要性和必要性；2、国家相关法规及危险废物管理规定；3、危险废物管理专（兼）职人员职责与责任；4、危险废物分类收集方法和工作要求；5、危险废...

一把手讲安全，一线安全管理人员系统培训课程（98页）

“一把手谈安全”培训课件一线安全管理人员培训课程1.上级骂、下属怨，生产现场忙得脚朝天，现场管理依然乱糟糟…2.任务完不成找我，员工有情绪找我，效率、质量搞不好也找我…3.手下一管就是几十号人，做事行，管人、带人，让这群人顺顺畅畅完成工作可就…4.任务变化频繁，会这个，不会那个，人一堆，岗位却常常缺人手，怎么办？5.大错不犯，小错不断，员工老是违反纪律，怎么让员工改正？6.表现不好，说他几句，表面应承，后面跟你对着干，怎么让员工接受主管意见？7.我们基层管理人员既决定不了员工薪水，也决定不了公司...

一把手讲安全，EHS导力与执行力培训（86页）

2022一把手讲安全领导力与执行力所以，当我们思考安全管理如何才能走向成功时，必须潜到我们企业安全管理的水面以下，从关心安全管理的“根”和“本”入手！企业安全管理工作就像盛开的莲花一样，我们有时仅仅看到了莲花的美丽和鲜艳，但决定莲花美丽的是我们看不见的东西——根系和土壤，这就是企业安全管理的根本序言010203•Part1•Part2•Part3各级领导对安全的态度、认识和安全领导力安全观念素养及安全执行力安全管理制度和安全管理模式这就像睡莲中的“根本”和“养分”，虽然看不见摸不着，却决定了我们...

安监总局令[2010]第30号_特种作业人员安全技术培训考核管理规定(安监总局令[2013]第63号修改)

第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经2010年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予以公布，自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原国家经济贸易委员会发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》同时废止。局长：骆琳二○一○年五月二十四日特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定...

安监总局令[2012]第44号_安全生产培训管理办法(安监总局令[2013]第63号修改)

第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。原国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定...