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【管理资料】惠普-文化尽职调查研究-29页英文版本

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【管理资料】惠普文化

XXX文化的利爪　 19年前，刚刚在美国获得MBA学位的陈翼良，第一次踏进XXX总部大门时，便被XXX文化深深吸引，竟毅然抛弃几大摊子家族企业于不顾，投身到XXX的怀抱。19年来，陈翼良做过财务，做过销售，做过市场；当过员工当过最底层的管理人员，当过中层管理人员，两年前坐到中国XXX总裁的座位上。陈翼良在第一次接触XXX时，感到XXX很特别，“面试我的经理非常和善，不像银行或其它大公司的人那样爱摆架子。我感觉在未来与这些人会很容易相处，当时我还感到XXX很会尊重人，也很会照顾人。比如，跟我面谈的经理非常尊重我，在安排我去美国总部面试时，他把一切都安排得好好的，早上还有一个人专门到我...

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【管理资料】会议纪要首页版式

000001机密★1年特急××××纪要（第×号）××××××2020年××月××日×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

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【管理资料】会议纪要末页版式

××××××××××××××××××××××××。××××××××××××××××××××××××××××××××××。出席：×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××。请假：×××、×××。列席：×××、×××。分送：×××，×××，×××。××××××××××　　　　2020年×月×日印发

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【管理资料】会议纪要

X府专议〔2017〕号XXX人民政府关于研究XXXXXXXXXXXXX相关事宜的专题会议纪要2017年X月X日下午，区委常委、区政府常务副区长XXX，XXX在XXX召开会议，专题研究XXXXX相关事宜。区委宣传部区国土分局、区住建局、XXX等相关单位负责人参加了会议，现将会议议定事项纪要如下：一、XXXXX。—1—二、XXXXX。三、XXXXX。参会人员名单：XXX（区政府办公室）XXX（区委宣传部）XXX（区XXX局）……抄送：区委宣传部，区生态局，区城管局，……；—2—区委办公室，区纪委，区人大办公室，区政协办公室。XXX人民政府办公室2017年X月X日印发共印XX份—3—

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【管理资料】华西建筑施工集团企业文化手册

XXX集团企业文化手册企业文化手册目录前言一、绪论A、序B、集团简介c、辉煌业绩二、企业理念识别系统（MIS）A、企业精神B、企业目标C、企业宗旨D、企业管理理念E、企业经营理念F、企业发展理念G、企业服务理念H、企业安全理念I、企业质量理念J、企业行动理念K、企业领导理念L、企业员工理念三、企业视觉识别系统（VI）A、基本识别（基础系统）B、应用识别（应用系统）四、企业行为识别系统（BIS）A、队伍形象B、企业员工行为规范1．员工共同行为规范2．高层管理人员行为规范3．机关管理人员行为规范4．专业技术人员行为规范5．基层管理人员行为规范6．企业工人行为规范五、企业传统（附）A、发展历程B、亲...

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【管理资料】华为基本法

华为基本法---------------------------------------------------------------------第一章公司的宗旨一、核心价值观　　（追求）　　第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。　　为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。　　（员工）　　第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。　　（技术）　　第三条广泛吸收世...

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【管理资料】华为改良企业文化

XXX改良企业文化：设首席员工健康与安全官作者：马晓芳　|　时间：09-06-18|　来自:第一财经日报　　你可能对CEO、COO、CFO等了如指掌，但恐怕是第一次听说“首席员工健康与安全官”。　　从2008年下半年开始，XXX员工发现，邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全)，要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是XXX的CFO，她现在新增头衔是“首席员工健康与安全官”。　　就在几乎所有人都将“狼性”作为XXX企业文化的第一大关键词时，XXX也逐渐在企业文化中加入更多“温情”。　　XXX在刚刚发布的《2008XXX社会责任报告》中指出，2008年首次设...

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【管理资料】变革管理与企业文化

巨變時代的應對策略巨變時代的應對策略聖吉企管總裁：林正大課程大綱企業經營本質變革的必要性為何變革失敗變革的步驟企業文化與變革什麼是變革？企業願景經營戰略經營模式組織結構核心流程什麼是變革？企業文化人員變革業務調整地區調整….企業生存的關係客戶公司對手小環境大環境企業經營的本質在各種變化環境中比競爭對手（競爭意識）更有效地（成本與效益）界定、創造與傳遞價值（客戶）以滿足客戶的需求（客戶意識）重要概念說明企業願景：企業存在目的與期望企業文化：理念與價值觀經營模式：企業賺錢的方式經營戰略：讓績效更優異的邏輯經營模式洞察力建立在假設的基礎預期的行為...

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【管理资料】39 _联想员工素质教育-做一名优秀的员工

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【管理资料】华为的企业文化集中体现为它的

XXX的企业文化集中体现为它的"企业核心价值观”所谓企业文化，是指一个企业独特的并得到员工认同和接受的价值准则、信念、期望、追求、行为规范及思想方法等。企业文化的基本功能是在企业内形成一种凝聚力，使个人目标与公司目标尽可能一致。从职能上看，企业文化起的是一种非制度的约束和规则作用，它对于不受公司规定和章程约束的东西产生某种影响。XXX的企业文化集中体现为它的"企业核心价值观"。XXX公司的《基本法》在第一章《公司宗旨》中开宗明义：［追求］第一条　XXX的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。为了使XXX成为世界一流的设备供应商，我们将...

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GBT40753-2021 供应链安全管理体系 ISO 28000实施指南

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GBT20234.4-2023 电动汽车传导充电用连接装置第4部分：大功率直流充电接口

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GBT20234.1-2023 电动汽车传导充电用连接装置第1部分：通用要求

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GBT40289-2021 光伏发电站功率控制系统技术要求

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GBT40285-2021 智能水电厂大坝安全分析评估系统技术规范

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GBT37140-2018《检验检测实验室技术要求验收规范》

免费阅读全文 760.83KB 38 页 0 0 1库币
GBT3883.305-2021 手持式、可移式电动工具和园林工具的安全　第305部分：可移式台式砂轮机的专用要求

免费阅读全文 18.78MB 22 页 0 0 1库币
GBT3883.209-2021 手持式、可移式电动工具和园林工具的安全　第209部分：手持式攻丝机和套丝机的专用要求

免费阅读全文 12.53MB 18 页 0 0 1库币
GB50472-2008电子工业洁净厂房设计规范

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