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【安全、消防、环保行业】房屋租赁安全管理协议

房屋租赁消防安全协议出租方（以下简称甲方）：地址：北京朝阳区联系电话：010-承租方（以下简称乙方）：承租地址：联系电话：根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《北京市安全生产条例》，为确保乙方所租赁的甲方的房屋、场地和处所（以下简称出租房屋）的消防安全，经双方商定达成以下协议，共同遵守。一、甲方责任：1、出租房屋应有合法的产权证或主管单位开具的使用证明。2、履行对出租房屋的安全监督管理职责，定期、不定期对出租房屋进行消防安全检查，发现安全隐患时提出整改意见，并督促乙方整改。二、乙方责任：1．对使用的出租房屋的消防安全负主体责任，对出租房屋

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【安全、消防、环保行业】纯干货！安全生产标准化记录表格汇编

安全生产标准化记录表格汇编XXXX版目录法律法规意识调查表..................................................................1安全生产法律法规、标准和其他要求清单...................................................2安全生产法律法规、标准和其他要求符合性评价表..........................................12年度安全工作目标考核表............................................................

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【安全、消防、环保行业】安全生产管理协议（很有参考价值）

安全生产管理协议甲方：乙方：年月日安全生产管理协议甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）详细作业区域：鉴于甲乙双方签订了劳务承包合同，且乙方履行合同义务，需在承德建龙公司区域内（包括办公区、生活区、生产区等一切由承德建龙公司管理的区域，以下简称区域）完成，为加强公司区域综合治理工作，保障甲乙双方的正常生产、生活秩序，维护双方的合法权益，保证甲乙双方作业人员的人身安全，根据有关法律规定及甲方的《安全生产管理制度》、《外协单位安全管理要点》、《消防安全管理规定》、《道路交通安全管理细则》等各项规章制度，经甲乙双方协商，特签订本协议，以便双方共同遵守。一、外协单位在签订《外协服务合同》时，必须...

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【管理资料】员工入职管理流程.doc

人力资源管理实用工具销售团队管理（工具）　模块三：招聘选拔与配置员工入职管理流程版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——制度、规范与流程范与流程版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——制度、规范与流程员工入职管理流程说明：员工入职管理流程，可以帮助人力资源管理者就员工入职过程中的入职报到、入职建档、岗前培训、工作证办理、办公用品领取、上岗试用等工作内容，进行规范管理并明确各相关部门的职责。

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【管理资料】员工培训与企业文化建设的好教材《你在为谁工作》

　触动心底的反思你在为谁工作“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。为什么要努力工作　　你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。工作是我们要用生命去做的事　你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，...

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【管理资料】新员工入职培训

新员工入职培训欢迎您加入**有限公司！企业文化篇•集团简介MV播放•*有限公司简介及企业文化PPT*公司简介•**有限公司成立于2020年6月，是一家大型建筑钢材生产企业。**公司现占地面积400多亩，总投资3000万美元以上。自2021年6月全面竣工并顺利投产以来，已拥有职工700余人，为解决当地劳动力就业以及改善当地民生等方面均作出了突出的贡献。企业文化•以人为本，安全第一；以质为纲，永续经营！•以人为本：公司坚持以人为出发点的管理理念，坚持做到理解人，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人。提供开放、包容、创新的平台，欢迎来自各方的精英加盟。•安全第一：“安全”是*的核心价值观。公司的管...

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【66安全文库】419安全生产法律法规清单（更新至4月）

环境/职业健康安全法律法规文件清单（2021版）微信订阅：ABC安全重点关注法律法规：1.《刑法》修正案（十一）（2021-3-1实施）2.《中华人民共和国民法典》（2021-01-01实施）3.《生产安全事故应急预案管理办法》（2019-09-01实施）4.《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GBT29639-2020）（2021-04-01实施）5.《安全生产法》（2021年修订）（即将修订）6.《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》（2020-09-01实施）7.《危险废物名录（2021年版）》（2021-01-01实施）8.《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》（2020...

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【安全、消防、环保行业】川应急〔〕56号工贸行业企业安全生产管理清单制模板1.0版

附件工贸行业企业安全生产管理清单制模板（1.0版）一、工贸行业企业安全生产主体责任清单（参考模板1.0版）序号行业类别责任清单1-1工贸1.依法生产经营，具备安全生产条件，履行建设项目安全设施“三同时”的规定；2.组织宣传、贯彻党和国家有关安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关规定;3.建立、健全并落实本单位安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程；4.依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；5.组织实施本单位安全生产教育和培训；6.按规定足额提取和使用安全生产费用，建立健全安全生产责任保险制度，保证本单位安全生产投入的有效实施；7.接受政府及其有关部...

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【安全、消防、环保行业】触电事故应急预案20

触电事故应急预案1编制目的触电事故是施工现场常见的事故，也是公司人身伤亡事故的主要类型。从触电者的最终伤害程度来看，当触电者抢救及时、方法正确是极有可能获救的。编制触电事故应急预案的目的是尽最大努力把触电受伤者从死亡线上抢救出来，把事故的人员伤亡减少到最小程度。2适用范围本应急预案适用本项目所有从事生产的员工，在发生触电事故时，承担对触电人实施紧急救护的义务。3应急组织机构与职责3.1应急组织机构组长：**副组长：**组员：**3.2联系电话：办公地点：**项目经理部会议室3.3职责应急小组长或副组长负责现场抢救，安全主管部门具体负责联络，组织抢救，医务人员负责现场抢救。4报警和联络电话：11...

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【安全、消防、环保行业】触电事故现场处置方案演练20

触电事故现场处置方案演练一、演练目的为确保**发生触电事故时能够迅速、准确、有效的组织救援，做到常备不懈、快速反应、处置得当。根据《**触电事故现场处置方案》要求，结合实际情况，特进行本次实战演练。二、演练内容假设触电事故发生在本仓储站台，由于员工不小心碰触照明配电箱漏电部分导致触电，按照处置方案要求及时组织人员做好救援及后勤保障工作。三、演练时间及地点201年*月*日仓储基地站台四、预案组织机构及职责应急救援小组机构及职责表组织机构成员职责总指挥1）全面负责现场应急急救工作；2）决定启动现场处置方案；3）指挥应急急救工作。副总指挥1）组织应急急救工作；2）协调各部门统一调度工作；3）负责调查...

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【管理资料】新员工试用期管理制度

新员工试用期管理制度第一章总则一、目的规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。二、范围适用于公司全体新员工入职及试用期管理。三、管理原则1.完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的工作氛围。2.建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队，进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。3.建立完善的新员工培训及考核制度，培训与考核相结合，提高新员工的工作效率。4.明确新员工试用期各阶段的工作目标，并及时沟通与指导。第二章新员工入职管理一、...

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【管理资料】新员工试用期管理办法

新员工试用期管理办法1.管理目的为了加强对试用期员工工作情况的考核，做到及时评估和反馈，提高招聘工作效果，特制定本办法。2.管理组织序号人员类别责任部门1高、中、基、技层层层术人员行政部2人事行政后勤系统人员行政部3财务系统人员财务部4职能人员、销售人员行政部5非管理人员用人部门3.管理周期及流程3.1一般管理人员3.1.1试用管理期为2个月；3.1.2试用期安排：由部门负责人制定2个月的用期安排划（附表试计1），按照计划实施；3.1.3工作计划：入职后的第一周、第二周分别制定周计划、后续按自然月制定月工作划（附表计2）。划表由用人部人制定，需提前三天制定完计门负责毕交本公司行政部备案；3.1...

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【管理资料】新员工入职关怀方案

一般新员工入职引导方案一、目的新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续发展；让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性；帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司文化及发展目标。二、程序三、具体注意事项1、行政人事部核其入料真性、完整性，理完整入手；审职资实办职续2、入当日行政人事部人陪同指引和介公司情况，陪同就餐，如有住宿需职员绍要，需提前做好相关后勤保障工作；3、入职2周后行政人事部人员带领新员工领取工作服；4、新工员实习1月内，主要目的为观察其工作态度、沟通交流能力、承压能力、公司...

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【管理资料】新员工入职跟进面谈制度

新员工入职跟进面谈制度一、目的提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题和困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。二、适用范围公司新入职学徒、技术工人、主任级及副经理以上管理人员三、跟进面谈对象、周期、内容及方式序号面谈对象面谈周期面谈人面谈内容面谈方式1初级员工入职时间在2两周内的员工。人力资源将在每周三/五晚上进行座谈招聘主管工作中遇见的困难和问题；公司管理或后勤服务方面的问题等；公司发展的前景与个人成长的机会集体座谈会/点对点面谈2主任级以下管理人员入职时间在2两周内的员工。人力资源将招聘经理工作中遇见的困难...

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【管理资料】新员工入职跟进面谈制度

新员工入职跟进面谈制度一、目的提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题与困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。二、适用范围公司新入职学徒、技术工人、主任级及副经理以上管理人员三、跟进面谈对象、周期、内容及方式序号面谈对象面谈周期面谈人面谈内容面谈方式1学徒/技术工人入职时间在2两周内的员工。人力资源将在每周三/五晚上进行座谈招聘主任/招聘经理1、工作中遇见的困难与问题；2、生活中存在的困难与问题；3、公司管理或后勤服务方面的问题等；4、公司发展的前景与个人成长的机会集体座谈会/点对点面谈（生产部提供面谈场地）第...

免费阅读全文 21.54KB 4 页 1 0 1库币
【管理资料】新员工面谈制度

新员工入职跟进面谈制度一、目的为提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题和困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。特制订本制度。二、适用范围：公司新入职基层员工、管理人员、高级管理人员三、跟进面谈对象、周期、内容及方式序号面谈对象面谈周期面谈人面谈内容（详见记录表）面谈方式1基层员工入职两周部门经理对公司制度、福利是否知晓，整体印象，工作困惑，相处关系及沟通点对点入职一个月人资主管工作流程，工作职责，工作困难，人际沟通入职两个月分管副总工作技能，职业生涯规划，存在问题2中层经理管理人员入职两周人资经理工作困惑，相...

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【安全、消防、环保行业】防台防汛应急预案20

防台防汛应急预案为了降低、减少自然灾害所带来的损失，防止重大意外险情的发生，维护企业和广大员工生命财产的安全，特成立防台防汛工作组：一、组织机构及职责1、总指挥：由项目经理担任，主要负责防台防汛组织人员安排，防台防汛工作整体布置；2、防台防汛组长：由项目生产经理担任，在防台防汛期间，全面具体负责防台防汛工作，根据需要及时调节人员及物资，并在24小时内向总指挥及政府主管部门通报情况；3、防台防汛组员：项目部相关职能部门负责人；听从防台防汛组长的安排，在组长的领导下，积极做好防台防汛工作；4、后勤保障：负责防台防汛期间的后勤保障工作，在紧急情况下，负责组织人员安全撤离；5、动力组：在防台防汛期间，...

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【安全、消防、环保行业】防洪防汛应急预案(新)

Q/BTLXXX焦化厂应急预案Q/BTL-YA-0210-2016焦化厂防洪防汛专项应急预案2016-05修订2016－06－01实施1防洪防汛专项应急预案内部评审表企业名称：XXXX有限公司焦化厂（盖章）预案名称焦化厂防洪防汛专项应急救援预案编制/修订人编制日期2016-05适用单位及场所焦化厂各岗位应急预案类型综合预案□专项预案现场处置□评审方式内部评审审核人及职务审核意见2评审结论评审负责人签字：日期：前言为进一步做好夏季防洪防汛工作，保证夏季汛期的抢险救灾应急救援处理，最大限度地减少水灾、洪灾所造成的生命、财产损失，确保公司的安全渡汛和生产工作的正常进行，根据国家《安全生产法》、《国家...

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【安全、消防、环保行业】分包安全生产管理协议书

劳务分包安全生产管理协议书工程承包人（以下简称甲方）：劳务分包人（以下简称乙方）：为了切实落实安全生产的责任，确保施工人员在生产过程中的安全与健康，保证施工顺利进行，依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及有关法律、法规，遵循平等、公平和诚实信用的原则，鉴于劳务分包人与工程承包人已经签订劳务分包合同，双方就施工安全管理协商达成一致，订立本协议。　1.劳务分包负责人基本情况公司名称：组织机构代码：法人代表姓名：身份证号码： 2、责任范围：乙方所承担的工程项目施工中的人身安全和施工设施及环境的安全。3、责任期：自年 ...

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【咨询造价】员工手册

WORD前言亲爱的：您好！欢迎您加入公司---XX造价咨询、顺达会计师事务所有限责任公司、顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、海博拍卖。公司是在原XX区国资局下属的红日资产评估事务所和龙宝国资局下属的三峡资产评估事务所与龙宝审计局下属的龙宝审计事务所共同改制后应运而生，既保留历史沉淀的技术素质潜在底蕴，同时又具备改革创新理念和与时俱进的企业文化支撑。企业实力、团队素质、专业技术、执业资格、社会责任都能适应专业咨询工作开展的要求。公司是一个具备了一定规模和实力的专门从事工程造价咨询、建设项目全过程造价控制、招标代理、会计审计、工程财务决算审计、建设项目专项资金绩效评价、资产评估、司法鉴定、拍...

免费阅读全文 159.86KB 63 页 1 0 1库币

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