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铝合金型材加工企业安全风险分级管控资料

1安全生产风险分级管控资料铝合金型材加工企业目录1.作业活动清单22.工作危害分析（JHA)及评价记录（生产作业、检维修）3.设备设施清单4.安全检查表分析（SCL)及评价记录（生产车间、公辅设施及区域）5.作业活动风险分级管控清单6.设备设施风险分级管控清单7.安全风险点分级管控台账（告知牌）3第一部分作业活动清单序号作业活动名称作业活动内容岗位/地点实施单位1铝型材挤压作业挤压机操作，准备、投料、开机及运行、停止挤压车间挤压车间2铝型材时效作业时效路操作，准备、投料、开机及运行、停止挤压车间挤压车间3模具蚀洗作业准备、浸蚀及清洗、开模模具车间模具车间4铝型材喷涂作业喷塑生产线操作，准备、开...

免费阅读全文 2.03MB 69 页 0 0 1库币
施工现场各种安全环保标识牌（49页）

Safetyfirst医疗急救电话：120Emergencymedicaltreatment现场消防火警：Emergencymedicaltreatment现场医疗急救电话：Theemergencymedicaltreatment消防火警电话：119Firealarm施工现场Theconstructionsite区域管理信息牌零事故零伤害安全管理目标1、力争零事故，零伤害；2、杜绝工伤死亡事故和重大设备、质量、消防和交通事故；3、职工PPE佩带率100%；4、严重未遂事故0；5、火灾事故，偷盗事件0；6、施工安全不符合项纠正和预防措施纠正率100%；7、隐患整改率100%。环境文明施工目标1、...

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事故案例分析合集-202309

EHS聚焦月刊-事故案例分析合集1EHSHighlights聚焦月刊事故案例分析合集上海翊员科技有限公司(2023年9月更)EHS聚焦月刊-事故案例分析合集2目录1事故案例-氢气放空管(2021年4月刊)............................................................................42事故案例-粉尘爆炸(2021年5月刊)................................................................................53事故案例-加热炉爆炸(2021年6月刊...

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数据里的安全

数据里的安全✽企业事故损失占成本的比例3%~8%，高于企业利润率。✽90%的危险作业安全事故，都存在交叉作业。✽行为安全导致的伤害占比与不安全行为有关的因素伤害比率%人员反应14个体防护装备12人员位置/姿势30工具和设备28工作环境与秩序12✽杜邦43年事故死亡原因分析（1955~1997）类型死亡人数事例爆炸5930火灾139中毒1111高温灼伤（非火灾）109窒息32压砸88✽移动式升降平台事故类型触电72%碰撞69%坠落物打击49%从空中坠落42%倾覆39%被困住/挤压28%✽事故中未使用PPE,未采取防护措施导致的伤害99%脸部受伤84%头部受伤77%脚部受伤60%眼部受伤✽化工企业...

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华瑞制药--员工手册

华瑞制药有限公司员工手册致员工海纳百川，英才汇聚。华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。　　华瑞制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。　　华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。　　千里之行，始于足下。从您加入华瑞制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药"天生我...

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华林集团员工手册

华林集团员工手册第一部分人事管理办法第一章总则　　第一条本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。　　第二条本办法适用于集团所有机构。第二章员工招聘管理　　第三条集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘；独立核算单位员工聘用及转正可不通过集团人力资源部门，但须报集团人力资源部门备案。　　第四条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式　　1、内部选聘：从集团内部员工中选拔聘用所需人员，内部选聘办法见本管理办法第三章。　　2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告...

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宏达利员工手册范本

宏达利公司员工管理制度手册企业简介内蒙古宏达利汽车贸易有限公司成立于2009年9月20日，座落于内蒙古中部的金三角经济中心重工业城市包头市——包头装备制造产业园区内，是中国重汽在内蒙地区最具规模的4S店.总注册资金2100万元，公司总占地面积38000㎡，总建筑面积18000㎡，固定资产总投资8000万元。公司现有员工216人，其中大专以上文化程度人员占75%，专业技术人员占48%。内蒙古宏达利公司在内蒙境内拥有广泛的销售和售后服务网络体系。其下设两个独立主体经营公司（中国重汽4S店）——包头市宏达利汽贸公司，注册资金500万元；鄂尔多斯市宏达利汽贸公司，注册资金00万元。并同时在内蒙各地区建...

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合伙人股权的进入和退出机制方案

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。2、哪些人...

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合伙人的进入与退出机制

▌一、股权架构员工+顾问15%投资人15%合伙人70%合伙人制度的重要性：阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。”股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。▌二、职业经理人制与事业合伙人制以阿里巴巴为例：马云是公司的运营者+业务的建设者+文化的传承者+同时又是股东。成为合伙人的标准是：“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全...

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汗蒸时代洗浴员工手册范本

龙御汗蒸时代洗浴有限公司员工手册管理是严肃的爱，培训才是最大的福利！―——理念格言对于工作，做得好的叫事业，做得一般的叫职业，做得不好的就会失业！―——理念格言你不能决定生命的长度，但你可以控制生命的宽度；你不能左右天气的变化，但你可以改变自己的心情；你不能改变自己的容貌，但你可以展现灿烂的笑容；你不能控制他人的行为，但你可以掌握自己的举动；你不能预知明天的发展，但你可以利用今天的事实；你不能样样事情都顺利，但你可以用尽自己的努力。——理念格言董事长致辞欢迎您加入汗蒸时代洗浴，成为我们汗蒸时代的一员。汗蒸时代洗浴是以全新概念打造的以汗蒸为主的洗浴会所，一切都是全新的开始，在这里我们以一个共同的...

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海尔集团员工手册

欢迎您成为海尔大家庭的成员。海尔集团是以白色家电为主导的大型国际化企业集团，作为中国民族工业的代表，她融合了当今世界最先进的技术和管理方式，以勃勃的生机和活力，努力为消费者创造出意料之外的价值，并带给用户超出其想象的服务，回报社会，造福于民众。拥有国际化素质的员工队伍，创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向，海尔集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为海尔进军世界500强奉献聪明才智的您，将倍受海尔集团的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是海尔集团创新发展的真正源头，每一位员工都将成为海尔集团的SBU，每一位...

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海底捞员工手册

第一部分企业文化第一章商标意义的解释第二章海底捞价值观第三章海底捞的企业理念第四章公司的经营理念第五章海底捞人的精神品德第六章海底捞人的特征第七章海底捞的三大目标第八章公司的七条禁令第九章高压线第十章员工的职业发展途径第二部分规章制度第一章薪酬管理制度第二章假期福利制度第三章劳保福利制度第四章奖惩制度第五章过失标准第六章公司考勤制度第七章员工辞职、辞退的管理意见第八章员工聚会管理规定第九章员工仪容仪表要求第十章员工宿舍管理制第三部分基本业务第一章岗位划分及岗位职责第二章摆台程序第三章电脑操作第四章服务程序第五章细节服务第六章餐前检查程序及注意事项第七章锅底、菜品知识公司简介公司于1994年在四...

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海底捞员工手册（word版）

携手明天唱着同样的旋律，共创美好的明天。怀着月样的梦想，时刻发奋图强。为了飞跃而成长，为了创业而坚强。心连心一起度过艰难，手拉手分秒并肩作战。拥有梦想，知恩图报，双手创造末来。带着同样的目标，共创美好的明天，怀着家人的期望时刻发奋图强。带着母亲登长城，总有一天会实现。心连心一起度过艰难，手拉手分秒并肩作战。创造奇迹拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。心连心一起度过艰难，手拉手分秒并肩作战。创造奇迹拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。心连心一起度过艰难，手拉手分秒并肩作战，创造奇迹拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。目录01企业简介02公司目前的规模状况03各地区直营分店分布及电话第一部分企业文化第一...

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国企设计院员工手册范本

..总经理致辞从业二十余载，由一名**师成长为设计企业的管理者，每天穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹**艺术的奥妙与神奇，探求着，快乐着，思索着……一砂一世界，一叶一乾坤。蓦然发现，这大厦的构*竟暗合设计企业发展之“道”：大厦下的基础，正如企业的市场，积业为雄，厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基；大厦内的框架，恰如企业的人才，精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本；大厦*的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂；大厦外的形象，有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼。然而，大厦构*终会封顶，企业发展永无止境。于是，我们倾心*造“精...

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国企设计院员工手册

总经理致辞从业二十余载，由一名**师成长为设计企业的管理者，每天穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹**艺术的奥妙与神奇，探求着，快乐着，思索着……一砂一世界，一叶一乾坤。蓦然发现，这大厦的构*竟暗合设计企业发展之“道”：大厦下的基础，正如企业的市场，积业为雄，厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基；大厦内的框架，恰如企业的人才，精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本；大厦*的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂；大厦外的形象，有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼。然而，大厦构*终会封顶，企业发展永无止境。于是，我们倾心*造“精品*...

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广州贤成--员工手册

XX有限公司员工手册二OO一年八月序言第一章人力资源管理基本理念..........................................................................................5第二章员工聘用条例..........................................................................................................6一、新员工之录用........................................................

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广州XX餐饮服务有限公司员工手册

广州XX餐饮服务有限公司规章制度二O一四年五月1目录第一章公司概要第二章经营政策第三章公司组织机构图第四章员工基本守则第五章会议、工作及学习制度第六章设备使用规定第七章物资管理规定第八章通讯设备管理规定第九章合同管理制度第十章文件、资料管理制度第十一章出差规定第十二章财务管理制度第十三章发票管理与支票管理制度第十四章印章管理规定第十五章费用报销规定第十六章人事管理规定第十七章考勤管理规定第十八章奖励惩罚制度第十九章员工福利第二十章员工上班应有的工作态度第二十一章岗位工作职责第二十二章设备操作规范第二十三章管理制度2第二十四章食品安全管理制度第二十五章奖罚条例第二十六章餐饮卫生管理处罚条例第二十...

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广西x集团股权优化方案

广西x集团股权优化方案第1页共30页目录广西x集团股权优化参考方案..........................................................2总述......................................................................................................2方案一(中高层直接出资收购股份)...................................................4方案二（新设子公司出资收购股份）......................

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广告公司员工手册范本

员工手册LOGO目录一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3二、聘用规定…………………………………………………………………………4三、入职规定…………………………………………………………………………4四、工资报酬…………………………………………………………………………5五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5六、福利………………………………………………………………………………6七、合同解除…………………………………………………………………………8八、工作纪律…………………………………………………………………………9九、财务管理…………...

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挂名法人免责协议书

挂名法人协议书甲方：乙方：甲方投资成立河南置业有限公司（以下简称公司），乙方作为挂名法定代表人，是公司工商登记的名义上的法定代表人。为了明确双方的权利义务，达成以下协议：一、甲方作为公司实际控制人，享有公司资产的所有权和处分权。二、乙方作为公司名义上的法定代表人，不是公司股东，不享有公司股东权利，不承担股东义务。三、公司经营权由甲方行使，甲方确保公司的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。四、公司经营过程中产生的法律责任与乙方无关，因公司经营活动造成乙方的经济损失有甲方承担。五、乙方以公司名义对外作出的任何决定未经甲方会同意并加盖公章，此决定无效。六、本协议一式两份，...

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