全部分类

管理文献

权限

全部 VIP专享 VIP免费免费

属性

全部最新最热原创推荐

【管理资料】新员工入职跟进面谈制度

新员工入职跟进面谈制度一、目的提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题和困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。二、适用范围公司新入职学徒、技术工人、主任级及副经理以上管理人员三、跟进面谈对象、周期、内容及方式序号面谈对象面谈周期面谈人面谈内容面谈方式1初级员工入职时间在2两周内的员工。人力资源将在每周三/五晚上进行座谈招聘主管工作中遇见的困难和问题；公司管理或后勤服务方面的问题等；公司发展的前景与个人成长的机会集体座谈会/点对点面谈2主任级以下管理人员入职时间在2两周内的员工。人力资源将招聘经理工作中遇见的困难...

免费阅读全文 20.33KB 4 页 1 0 1库币
【管理资料】新员工入职跟进面谈制度

新员工入职跟进面谈制度一、目的提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题与困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。二、适用范围公司新入职学徒、技术工人、主任级及副经理以上管理人员三、跟进面谈对象、周期、内容及方式序号面谈对象面谈周期面谈人面谈内容面谈方式1学徒/技术工人入职时间在2两周内的员工。人力资源将在每周三/五晚上进行座谈招聘主任/招聘经理1、工作中遇见的困难与问题；2、生活中存在的困难与问题；3、公司管理或后勤服务方面的问题等；4、公司发展的前景与个人成长的机会集体座谈会/点对点面谈（生产部提供面谈场地）第...

免费阅读全文 21.54KB 4 页 1 0 1库币
【管理资料】新员工入职跟进表.doc

新员工入职跟进表姓名：入职时间：部门：岗位：入职流程序号项目具体内容及要求完成时间经办人签字/日期员工签字/日期一入职手续办理1、发放《新员工入职报到通知单》2、填写《员工入职个人履历表》3、交验证件：　一寸彩色免冠照片3张；　身份证原件、户口薄复印件；　学历、学位证明原件；　资历或资格证件原件；　与原单位解除或终止劳动合同的证明；4、指纹录入，宿舍安排，提交工资银行卡。入职当天二合同签订与员工签订合同、保密协议，安排体检。入职15天内三入职培训介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；使其初步知晓企业文化，了解公司考勤、人事等基本管理制度。入职10天内四用人部门交接（需用人部门主管签字）用...

免费阅读全文 14.86KB 2 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工入职登记及定薪表.doc

第1页共1页新员工入职定薪表员工姓名身份证号部门入职日期月日试用期间工资元/月试用职务试用期间个月转正职务转正工资元/月1.本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。2.员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：3.新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反公司规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。...

免费阅读全文 24.57KB 1 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工入职登记表

LOGOXXXXXXX有限公司部门：岗位：填表日期:年月日姓名　性别　民族　照片出生年月　婚姻状况　籍贯　政治面貌　户口类型健康状况　最高学历　毕业院校专业　身份证号码　户籍地址　通讯方式手机　常用电子邮箱　通讯地址　教育培训经历起止时间学校/培训机构专业/培训内容证书　　　　　　　　　　　　执业资格／职称　获取证书时间　懂何种外语计算机水平　兴趣爱好　　主要工作经历起止时间工作单位　工作岗位单位联系电话离职原因　　　　　　　　主要家庭成员姓名关系年龄工作单位职务联系电话　　　　　　　　　　　　　　　　　　紧急联系人　与本人关系　联系电话能否出差能否加班能否接受工作调动承诺：1、本人承诺以上所...

免费阅读全文 23.38KB 2 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工入职登记表.doc

新员工入职登记表姓名性别出生年月籍贯寸照民族身高体重血型政治面貌健康状况婚姻状况专业职称最高学历专业毕业院校固定电话手机邮箱身份证号居住地址户籍类型城镇□非城镇□户籍所在地（省）（市）（区）派出所紧急联系电话联系人关系家庭成员姓名称谓工作单位职务联系电话技能特长及爱好计算机水平：外语：语种级别其它技能：个人爱好及特长：工作经历起止日期工作单位职务/主要工作职责离职原因薪酬证明人及电话教育背景起止日期学校/培训机构专业/培训内容所获学历/资质脱产/在职证明人及电话能否出差能否加班能否接受工作调动是否曾在我公司应聘是否有亲属或朋友在我公司工作否□是□（姓名）本人现声明上述资料完全正确，本人同意如发...

免费阅读全文 16.86KB 2 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工入职安全教育培训

2020新员工入职培训安全教育开篇积极接受安全培训入场教育培训按照有关规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育和培训，满足要求后方可上岗作业。接受安全教育→←满足后方可上岗培训内容二、相关法律法规一、建筑行业的特点三、施工人员的权利和义务四、安全生产中常用的术语六、施工现场作业安全须知七、事故应急救援知识五、劳动防护用品的使用一、建筑行业的特点产品是固定的作业是流动的①工作人员随着工程所在地点的变化而不断流动劳动强度大劳动力密集②③④从业人员构成成分复杂安全意识比较差露天作业交叉作业安全生产事故多高强度的作业容易给我们带来危险

免费阅读全文 13.69MB 37 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工入司体检管理办法

新招聘员工入司体检管理办法依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：一、入司体检适用范围：公司所属的新招聘员工。二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。三、入职体验定点指定地点：石河子市八师医院。四、体检项目及资费：（一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。（二）资费标准：所有费用共计230元/人.次。五、体检费用安排：...

免费阅读全文 12KB 1 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工企业文化入职培训PPT

新员工入职培训PPT适用于入职培训/企业宣传/工作汇报/部门培训LOGO公司名称欢迎您加入我们公司！Youarewelcometojoinourcompany!培训人：行政制度公司管理主营业务发展历程公司介绍企业文化企业愿景目录contentsXX是由XX软件股份有限公司自主研发的一款办公软件套装，可以实现办公软件最常用的文字、表格、演示等多种功能。具有内存占用低、运行速度快、体积小巧、强大插件平台支持、免费提供海量在线存储空间及文档模板。2013年-2014年2015年-2016年2015年-2016年2015年-2019年公司发展历程您的容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴...

免费阅读全文 10.1MB 15 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工企业文化培训

企业文化知识目录第一章企业文化第二章XXX精神XXX作风·XXX精神XXX作风案例第三章XXX发展战略创新的三个阶段第一节XXX发展三个方向的转移第二节斜坡球体论第三节XXX管理的三种方式第四章XXX管理模式第一节OEC管理法第二节市场链·市场链流程再造的三个阶段·市场链流程再造的“五要五不要”·市场链流程再造的“三主”原则·SBU·实行市场链的三个转化·市场链理念·SST·6S第五章速度创新SBU第六章XXX理念·质量理念事例·品牌理念事例·市场竞争理念事例·市场理2222222233333333333333333333333333333333333333333333444444444444...

免费阅读全文 188.5KB 38 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工培训体系

新员工培训体系介绍培训人人力资源部Newemployeetraining目录公司主体组织架构1整体情况2大队培训3小组培训41PART公司主体组织架构第一章公司主体组织架构2PART整体情况第一章整体情况大队培训-企业文化一营培训-技术服务二营培训-市场营销三营培训-研发GTS部门A-深入技术及技能培训•应届毕业生•社会招聘员工•应届毕业生•社会招聘员工GTS部门…-深入技术及技能培训市场部门A-深入技术及技能培训市场部门…-深入技术及技能培训研发部门A-深入技术及技能培训研发部门…-深入技术及技能培训公司培训部门培训3PARTHuawei新员工培训体系---大队培训第四章大队培训大队培训培训...

免费阅读全文 4.07MB 13 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保行业】防洪度汛应急预案

公司名称2018年防洪度汛应急预案2018年防洪度汛应急预案1.总则1.1编制目的为了减灾和防灾，规范自然灾害应急管理，提高项目部应对处置自然灾害的能力，遵循“统一指挥、分工负责”的原则，以项目部为主体责任，落实各项防洪责任制度，探询洪水规律，依靠科学技术，全员参与，高效展开应急救援工作，预防和减少自然灾害造成人员伤害，机械损毁和工程毁坏，保障员工的健康与安全，维护正常的在建工程施工生产秩序，促进社会安定和谐，确保施工安全，确保经济社会的协调、可持续发展，制定本预案。1.2编制依据《中华人民共和国突发事件应对法》（主席令第六十九号）《中华人民共和国安全生产法》（主席令第十三号）《电力安全事故应...

免费阅读全文 117.9KB 13 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保行业】反应釜泄漏应急预案20

反应釜泄漏应急预案一．事故原因：１．物料从设备人孔泄漏；分水器泄漏；操作失误导致压力过高涨釜；２．取样阀门失控；管道有破裂缝；应关的阀门没有关闭；设备外漏等。二．当泄漏发生后，发现者应对泄漏情况作出初步判断“非常危险”，“一般危险”，“没危险”；第一时间向班长，部门主管和公司安全负责领导报告；一般不向公司外部报警求助。三．对现场进行警戒：1.佩戴好劳保用品，如防毒口罩，眼镜等；2.现场准备好消防器材（干粉ABC灭火器、消防水带、消防沙等）；3.准备好相应的工具：如铲、扫帚、空桶、木屑、沙等。四．应急措施：1.马上报告领班、主管，通知机修电工、安全负责人员；视情况通知保安人员到现场做好消防准备；...

免费阅读全文 14.39KB 2 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保行业】发电厂工程施工安全协议

承包工程安全协议书甲方（发包方）：**********有限责任公司乙方（承包方）：**********有限公司工程承包内容：三期综保改造安装施工地点范围：**********电厂院内施工期：自2011年3月23日开始施工至2011年6月30日工程全部竣工为保证人身及设备安全，经甲乙双方协商同意，制定此协议。做为合同附件，并与主体合同具有同等的法律效率，双方必须履行，具体条款如下：1工程开工前，甲方使用部门应向乙方全体施工人员讲解有关的安全规程、厂规、厂法及施工中的注意事项。乙方人员应认真遵守并经考试合格后，方可进入施工现场，考卷由甲方使用部门出题、判阅、保存。2需要由甲方负责办理工作票及明火作...

免费阅读全文 29.5KB 4 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保行业】发包工程安全协议书

发包工程安全协议书发包单位：（以下简称甲方）承包单位：（以下简称乙方）根据甲方工作需要，现将工程项目发包乙方施工，为确保工程项目安全顺利进行，为明确甲乙双方的安全职责，根据安全生产工作的相关规定，经协商签订本协议，甲乙双方应严格履行。一、甲乙双方必须认真执行国家有关安全生产法规，加强安全管理，确保安全施工。二、甲乙双方要认真执行甲方《外包工程（承包商）安全管理规定》等有关规章制度。乙方不向甲方索取，即视为乙方已备有上述安全规定。三、开工前，乙方按规定向甲方交纳元作为安全保证金（一般为工程项目费用的5％-10％）。乙方在本工程施工中，若发生非甲方原因造成的人身死亡事故时扣除全部保证金，若发生人身...

免费阅读全文 30.5KB 4 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保行业】二级安全评价师专业能力、综合评审读书笔记

一、危险有害因素辨识（25）前期准备能力要求：1、能编制危险有害因素辨识方案及现场检查表（在现场勘察节中介绍）；2、能分析评价对象、确定评价范围。相关知识：1、工程项目危险有害特征知识；2、计划表编制方法。三级内容：（没有重点内容，不会直接考）❀知识要求前期准备的主要工作包括：采集安全评价所需的法律、法规信息；采集与安全评价对象相关的事故案例信息；采集安全评价涉及的人、机、物、法、环基础技术资料等。1、基础资料信息采集方法安全评价基础资料信息的基本内容一般由以下四部分组成：①法规标准；②安全管理及工程技术资料；③企业编写的资料；④专项检测、检验或取证资料。信息采集的方法：直接采集法和间接采集...

免费阅读全文 153.73KB 44 页 0 0 1库币
【管理资料】新员工面谈制度

新员工入职跟进面谈制度一、目的为提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题和困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。特制订本制度。二、适用范围：公司新入职基层员工、管理人员、高级管理人员三、跟进面谈对象、周期、内容及方式序号面谈对象面谈周期面谈人面谈内容（详见记录表）面谈方式1基层员工入职两周部门经理对公司制度、福利是否知晓，整体印象，工作困惑，相处关系及沟通点对点入职一个月人资主管工作流程，工作职责，工作困难，人际沟通入职两个月分管副总工作技能，职业生涯规划，存在问题2中层经理管理人员入职两周人资经理工作困惑，相...

免费阅读全文 41.54KB 2 页 1 0 1库币
【管理资料】新员工岗位胜任力试用期测评表.doc

新员工岗位胜任力试用期测评表（转正前1个月带教老师/项目(开发)经理/部门经理填写）姓名入职时间转正时间岗位出勤情况迟到次；早退次；旷工次；事假次；病假次考核项目评价要点评估标准得分勤勉度工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。□缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。（4-5分）□能够遵守工作纪律，完成工作任务。（6-8分）□勤恳认真，经常提前完成工作任务。（9-10分）适应能力是否了解并遵守公司的各项规章制度以及所在岗位与部门职责。□适应能力较差，被动接受公司的各种信息，不主动了解岗位职责，了解新任务有困难。（1-3分）□适应能力一般，尚需进一步了解学习...

免费阅读全文 20.25KB 3 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保行业】防汛应急演练方案20

防汛应急演练方案一、演练目的目前，武安马上就要进入主汛期，地质灾害随时可能发生，为应对防汛突发事件，确保汛期公司人身和财产安全，尽量减少事故灾害的损失，提高防汛抢险的反应和应急处置能力，快速、高效、有序地实施救援工作，验证防汛抢险应急预案的可操作性和实用性，进一步修改完善防汛预案，切实提高防汛抢险的能力，为实战奠定基础。因此，结合我公司实际情况，行政部特制订本次实战演练实施方案。本次演练由公司行政部主办，行政部下属司机班、物业、宿舍管理员等共同参与，进行实战演练。二、演练内容主要检验部门的快速反应能力、通讯联络的通畅情况，检验应急队伍快速集结、防汛抢险装备及使用情况。三、时间、地点和演...

免费阅读全文 20.46KB 7 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保行业】防汛防台风应急预案20

11目录一、防汛防台救援组织机构………………………………………………2二、调度值班……………………………………………………………5三、应急准备………………………………………………………………5四、应急响应……………………………………………………………6五、安全撤离……………………………………………………………6六、组织抢险……………………………………………………………7七、供电和照明…………………………………………………………7八、保安措施……………………………………………………………7九、预防措施……………………………………………………………7十、受影响区域的疏散机制………………………………...

免费阅读全文 39.43KB 12 页 0 0 1库币

全部分类

推荐文档

热门标签

管理文献