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【安全、消防、环保行业】承包商EHS管理手册

1承包商EHS管理手册承包商公司全称:电话：公司联系人：分机：承包商注意事项本程序旨在确保您在所辖区的经营活动不会导致事故发生。任何违反本规定的行为将可能导致终止承包工程合同。本通告适用于所有工程承包合同。我承认在日期，收到先生提供的环境、健康、安全规定及以下文件；《承包商EHS管理手册》我已读懂此承包商环境、健康、安全管理手册，并已有充足的机会提出关于本手册内容的问题。在此我代表本公司表示将遵守此承包商环境、健康、安全管理手册的要求，并在本公司员工及分包商范围内传播、宣传其中的各项要求。同时，我公司将遵守未被列入本手册的中华人民共和国及XX市地方的各项的法律、法规。公司名称：

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【安全、消防、环保行业】承包工程施工安全协议书

承包工程施工安全协议书发包方（甲方）：承包方（乙方）：依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规、管理规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程施工中的安全事项协商一致订立本协议。一、工程概括工程名称：工程地点：工程内容：二、合同工期开工时间：年月日竣工时间：年月日由于其他原因不能按期开竣工的，本协议中的安全责任相应顺延。三、承包方应具备的条件1.施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质符合工程项目的安全要求2.有满足安全施工需要的施工机械、工器具以及安全防护设施、安全用具。四、工程委托管理单位应承担的安全责任1.应负责统一管理本工程施工作业的安全监督，并按有关法律、法...

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【安全、消防、环保行业】承包商安全手册

承包商安全手册承包商安全手册目录章节标题页码重要电话4第1章安全政策5第2章承包商安全政策6第3章其他承包商应当遵守的安全条例73.1一般安全条例73.2承包商安全培训：73.3承包商胸卡：83.4照明：83.5安全会议：83.6工作服装和个人防护设备最低要求：83.7内务标准：93.8公路交通和驾驶安全：93.9安全标志：103.10手工工具和电动工具：103.11起重和人工搬运：103.12地板、屋面、楼梯和墙面开孔113.13压缩气瓶：123.14符合性核查：123.15惩戒措施：12第4章危险信息沟通和危险评估144.1危险信息沟通方案144.2危险评估14第5章应急计划和应急反应15...

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【管理资料】新员工试用期考核表

新员工试用期考核表考核类型领导考核考核起止日期姓名性别部门岗位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力（60分）学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识被动学习，能很宽纠正错误，学习新知识能力一般，学的缓慢学习意识不强，有得过且过的思想工作能力的改进和改善10分善于总结，工作能力幅度提升，能对公司提出建设性建议通过锻炼工作能力持续提升经过指导和锻炼能力有所改进但改进较缓慢不能有条理地开展工作，工作不能按时完工发现和解决问题的能力10分主动发现问题并妥善解决，...

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【管理资料】新员工试用期考核表.doc

新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分由于缺乏知识、经验，不给予...

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【管理资料】新员工试用期考核办法

新入职员工试用期考核办法2019年公司全员严格推行目标绩效管理，人人有目标、人人有考核，目标绩效管理从新入职员工抓起！现就新入职员工试用期考核办法进行补充，具体内容如下：一、适用范围适用于公司新入职的职能人员、销售人员。二、试用期绩效考核维度试用期间，从品德、专业能力、学习能力三个维度进行评价。绩效考核维度权重考核说明专业能力50%工作目标规划达成情况岗位关键绩效KPI达成情况品德30%道德品质学习能力20%入职培训学习与考试通过率区域安排的其他学习内容三、操作办法1、入职沟通面谈直接上级与新员工介绍部门组织架构、部门职能、岗位职责、入职培训和考试安排、试用期考核、回答新员工的提问等...

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【管理资料】新员工试用期管理制度

新员工试用期管理制度第一章总则一、目的规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。二、范围适用于公司全体新员工入职及试用期管理。三、管理原则1.完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的工作氛围。2.建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队，进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。3.建立完善的新员工培训及考核制度，培训与考核相结合，提高新员工的工作效率。4.明确新员工试用期各阶段的工作目标，并及时沟通与指导。第二章新员工入职管理一、...

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【管理资料】新员工试用期管理办法

新员工试用期管理办法1.管理目的为了加强对试用期员工工作情况的考核，做到及时评估和反馈，提高招聘工作效果，特制定本办法。2.管理组织序号人员类别责任部门1高、中、基、技层层层术人员行政部2人事行政后勤系统人员行政部3财务系统人员财务部4职能人员、销售人员行政部5非管理人员用人部门3.管理周期及流程3.1一般管理人员3.1.1试用管理期为2个月；3.1.2试用期安排：由部门负责人制定2个月的用期安排划（附表试计1），按照计划实施；3.1.3工作计划：入职后的第一周、第二周分别制定周计划、后续按自然月制定月工作划（附表计2）。划表由用人部人制定，需提前三天制定完计门负责毕交本公司行政部备案；3.1...

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【管理资料】新员工试用期跟进计划方案

新员工试用期跟进、培训方案一：目的：1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。二、对象公司新入工。职员三、时间新员工入职到试用期结束。四、跟进内容1、入职通知书的发放及入职时间的确定；2、新人员座...

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【管理资料】新员工试用期成长计划表.doc

新员工试用期成长计划表工号：被培养人入司时间到岗时间所属部门导师姓名拟入职位软件开发工程师　　　　　　公司培训（以下由人力资源部填写）序号培训课程培训方式完成情况1公司文化及品牌简介集中授课2公司组织、制度规定及行政管理管理须知集中授课3财务管理规范集中授课4OA系统及信息安全管理集中授课培训确认培训专员（签字）：试用期工作与培养目标（直接上级填写）序号工作与培养目标评价标准评价人1常用开发工具熟练使用工具完成日常工作任务2工作流程规范熟练掌握流程规范，特别是SPL相关规范3质量案例/经验教训了解公司质量案例及经验教训，并深刻认识质量的重要性4Android系统架构基本了解Android系统架...

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【管理资料】新员工入职制度

员工的入职、离职、晋升职流程一、招聘原则∕招聘流程1、招聘原则合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则，依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择，做到才适其位，位合其才。2、招聘流程二、招聘制度及劳动合同1、报到接到书面或电话录用通知后，在指定日期到公司人事部报到，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。2、试工期/试用期人力编制需求内聘介绍及自荐外招企业内部协调招聘会网络信息媒体发布人力资源部领表（领表时应带齐：身份证、学历证、资格证原件及复印件，一寸免冠照两张。）招聘专员初试认真阅读《员工入职告知书》本人用正楷字填写入职申请表合格者由...

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【管理资料】新员工入职指引手册1

新员工入职指引手册NewemployeeorientationmanualLOGO快上车来不及解释了WELCOME入职当天提交入职资料身份证&XXX银行卡&学历证明%职业技能证书等复印件，离职证明，体检报告，2张一寸照片。填写表格填写《员工入职登记表》、《入职须知》、《员工保密协议》、劳动合同并在签名处逐个按指纹。（请仔细阅读重要事项！，入职须知可拍照留存。领取物品到前台领取门禁卡、记事本、笔、（电脑）并逐一登记，录入考勤指纹。√关注微信二维码二维码二维码公司大群员工关系主管微信对接HRBP微信自学起航开通OA账户在制度发布模板获取《新员工学习手册》学习企业文化、组织架构规章制度、产品知识通过...

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【管理资料】新员工入职指引手册.doc

新员工入职指引手册XXX办公软件有限公司公司内部资料致新员工亲爱的新同事，您好！XXX办公软件有限公司　　　　　　　　　　　1真诚欢迎您加入北路大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解北路自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：　　　　　　　　　　　　　　　　新员工入职流程　　　　　　　　　　　组织机构及部门职责　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【管理资料】新员工入职指引管理办法

新员工入职指引管理办法第一条总则一、目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。二、适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各分子公司。第二条新员工入职工作内容一、新员工入职前（一）人力资源部（各分子公司人事行政部）负责1、通知员工报到时间；2、通知新员工报到时所须携带物品；3、通知新员工所在部门经理及行政负责人。（二）新员工所在部门负责1、确定新员工入职引导人；（三）行政部门负责1、确定新员工座位；2、配齐新员工...

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【管理资料】新员工入职指引表.doc

新员工入职指引表新员工所在部门新员工姓名项目具体内容完成时间责任部门责任人签字前期准备确定入职时间，发送《新员工入职提示》提前15天人力资源部确认新员工个人资料返回提前7天通知行政部及用工部门人员新员工入职情况提前7天更新内网认识新员工栏目提前7天安排新员工办公卡座、电脑、办公用品提前3天行政部办理新员工工作卡、开设邮箱等提前3天完成新员工食宿安排提前3天入职当日收集新员工资料、建档、存档入职当天人力资源部协助新人熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导介绍新人入职当天进行新员工入职面谈入职当天入职一周介绍本部门工作常用文件、单据、表格入职两天内用工部门介绍常用的办公...

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【管理资料】新员工入职指引

新员工入职指引管理办法第一条总则一、目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。二、适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各分子公司。第二条新员工入职工作内容一、新员工入职前（一）人力资源部（各分子公司人事行政部）负责1、通知员工报到时间；2、通知新员工报到时所须携带物品；3、通知新员工所在部门经理及行政负责人。（二）新员工所在部门负责1、确定新员工入职引导人；（三）行政部门负责1、确定新员工座位；2、配齐新员工...

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【管理资料】新员工入职指南书

新员工入职指南目录1.新员工入职指引2.公司简介3.行为准则4.公司组织架构5.公司规章制度摘要6.盖章授权权限7.财务审批权限8.新员工入职培训内容一、新员工入职指引　　先生/女士：您好，欢迎您加盟**！希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序：一、入职时需提供的个人资料：请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员：身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。二、填写人事资料卡：人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资料一起存入公司档案库。每位新入职的员...

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【管理资料】新员工入职引导确认表

新员工入职引导确认表姓名：部门/职位：入职时间：年月日提交时间：引导项目引导内容或要求负责部门/人负责人签字公共引导公司组织架构1、了解公司的组织架构；2、各职能部门和其负责人以及公司领导管理职能行政人事部企业文化和核心价值观熟悉并理解公司的战略目标、企业愿景、公司理念、发展规划、市场定位、核心价值观、核心竞争力行政人事部公司资讯平台及相关内容介绍1、了解公司资讯平台（内部管理平台）及使用情况2、了解公司信息管理和相关表格的上传及下载统一使用的相关要求行政人事部公司沟通渠道熟记公司各种沟通渠道及适用范围行政人事部上班考勤及请假制度了解公司考勤、请假制度、薪酬情况和薪酬制度等行政人事部公司及部门...

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【管理资料】新员工入职一年内各阶段成长计划实施方案

新员工入职一年内各阶段成长计划实施方案XXX集团人力资源部202X.1新员工入职一年内各阶段成长计划实施方案目录一、“入职一年内各阶段成长计划”背景二、“入职一年内各阶段成长计划”目的三、“入职一年内各阶段成长计划”思路四、“入职一年内各阶段成长计划”对象五、“入职一年内各阶段成长计划”内容1、入职7日内2、入职1个月内3、入职3个月内4、入职1年内六、“入职一年内各阶段成长计划”资料资料一：新员工入职欢迎信资料二：入职加盟OA公告模版资料三：“入职一年内各阶段成长计划”实施清单资料四：“入职一年内各阶段成长计划”跟踪档案资料五：“入职一年内各阶段成长计划”培训体系方案资料六：2014届各岗位...

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【管理资料】新员工入职须知c

********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。一、个人资料1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相...

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