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2024防暑降温安全知识（47页）

防暑降温安全知识2024目录/Contents何谓中暑中暑的分级及急救措施防暑降温小知识高温天气车辆事故预防何为中暑01一、何为中暑高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。一、何为中暑高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业场所类型可分为高温强辐射作业场所高温高湿作业场所夏季露天作业场所等一、何为中暑根据GBZ41《职业性中暑诊断标准》职业性中暑是在高温作业环境下，由热平衡和(或)水盐...

免费阅读全文 11.54MB 47 页 0 0 1库币
2024防洪防汛安全教育（30页）

防洪防汛安全教育形势严峻央视新闻消息，据初步统计，截至6月21日15时，广东平远县强降雨已造成38人死亡、2人失联，受灾人口超5万人，房屋倒塌2247间。全县受灾人口55388人，房屋倒塌2247间、严重受损3203间，道路塌方4697处，损坏路基路面356公里，公路中断82处，桥梁受损111座，通信基站中断107个，通信线路受毁中断651公里，供电设施损毁450处，农村供水工程受损168处，输水管道毁坏303公里，供配水管道毁坏193公里，河堤受损3.2公里，护岸受损31.2公里，电站淹浸86间，农作物受灾面积6759公顷，水产养殖受灾452公顷，预计直接经济损失约58.5亿元。由于灾害严重...

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2024年安全生产月主要负责人安全公开课十四（79页）

主要负责人安全宣讲安全生产月公开课人人讲安全个个会应急畅通生命通道目录一、新安全生产法的特点010203三、安全生产治本攻坚三年行动二、安全生产十五条“硬”措施新安全生产法的特点1中华人民共和国主席令第八十八号《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国安全生产法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2021年6月10日通过，现予公布，自2021年9月1日起施行。中华人民共和国主席习近平2021年6月10日特点“可以处”修改为“处”直接罚你没商量！限期改正，再无可以处…狠分类单位个人小计条数639处罚金额（万元）35338特点现有“可以”更狠...

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2024年安全生产月主题宣讲三十二：全员安全培训公开课（124页）

全员安全培训公开课Safetymanagementtraining安全专题培训2024年全国第23个安全生产月目录CONTENTS2345法律法规安全生产责任事故案例分析安全管理重点1安全生产月安全生产月SafetyProductionMonth012024年安全生产月活动主题人人讲安全个个会应急畅通生命通道一、深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述各地区、各有关部门和单位要组织学习习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，各地安委会要以《深入学习贯彻习近平关于应急管理的重要论述》为重点，开展专题研讨、集中宣讲、辅导报告，全面领会习近平总书记关于安全生产重要论述的精髓要义，把理...

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2024年安全生产月主题宣讲课件一（36页）

人人讲安全个个会应急畅通生命通道全国第23个安全生产月前言今年6月是第23个全国安全生产月，6月16日为全国安全宣传咨询日。活动主题是“人人讲安全个个会应急——畅通生命通道”。Preface0102什么是安全生产月2024年安全生产月主要内容0304新安全生产法十大亮点企业安全生产八大主体责任05安全生产小知识目录2024年全国安全生产月活动什么是安全生产月第一部分人人讲安全个个会应急畅通生命通道什么是安全生产月为了提高国民安全生产意识和安全生产水平，普及安全生产知识，保护国民免受不必要的伤害。经国务院批准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局...

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易制毒化学品岗位责任制

易制毒化学品岗位责任制一、法人代表：1、法人代表是易制毒化学品安全管理第一责任人，对公司的易制毒化学品安全管理负总责。2、认真贯彻执行国家关于易制毒化学品管理的方针、政策、法律、法规和技术标准，将易制毒化学品安全管理列入本公司的日常议事日程，解决易制毒化学品安全管理中的问题。3、建立易制毒化学品安全管理领导小组，并根据人事变动情况及时调整安全管理领导小组成员，确保工作不受影响。4、建立自上而下的易制毒化学品安全管理责任网络，层层签订易制毒化学品安全管理责任状，做到分工明确，责任到人。二、总经理：1、总经理是易制毒化学品安全管理直接责任人，对易制毒化学品安全管理工作具体负责。2、建立健全易制毒化...

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消防安全管理制度

11目的为保障公司持续、稳定、健康发展，确保公司财产和员工生命安全，维护消防设施的正常运行，防范火灾事故的发生，特制定本程序。2适用范围本程序文件适用于公司所有生产、活动的消防安全管理。3定义无4职责4.1总经理是公司的消防安全责任人，履行以下职责：(1)贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；(2)将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划；(3)为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；(4)确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；(5)组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安...

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事故“四不放过”原则及管理制度

安全事故调查“四不放过”制度为进一步规范我院安全管理和调查处理工作，推进精细化管理，及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，确保改善对策得到有效落实，有效减少异常事故的发生，降低内外部不良影响，结合我院实际特制定本管理制度。一、“四不放过”的原则1、必须坚持事故原因分析不清不放过。2、事故责任者没有受到严肃处理不放过。3、事故责任者和群众没有受到教育不放过。4、没有采取切实可行的防范措施不放过。二、事故分类1、本制度涉及事故按损失的大小分为如下四类：轻微事故、一般事故、中度事故、重大事故。（1）、轻微事故：直接或间接经济损失一般在2000元以下的事故；（2）、一般事故：直接或间接经济...

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施工现场考核奖罚制度

施工现场考核奖罚制度一、罚则：1、有下列情况之一的个人，罚款20~100元，情况严重的，罚款200~2000元，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.1进入施工现场不戴安全帽，不按规定使用劳动保护用品；1.2攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从上抛掷物料、垃圾；1.3无证进行特种作业；1.4擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；1.5乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；1.6未经项目批准在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；1.7擅自留宿非本工地工作人员的；1.8擅自带未满16岁人员进入施工现场；1.9在宿...

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施工现场材料器具管理制度

一、施工现场材料管理规定（1）根据国家和上级颁发的有关政策、规定、办法，制定物资管理制度与实施细则（2）根据施工组织设计，做好材料的供应计划，保证施工需要与生产正常运行。（3）减少周转层次，简化供需手续，随时调整库存，提高流动资金的周转次数。（4）负责填报材料、设备统计报，贯彻执行材料消耗定额和储备定额。（5）根据施工预算，材料部门要编制单位工程材料计划，报材料主管负责人审批后，作为物料器材加工、采购、供应的依据。（6）月度材料计划，根据工程进度，现场条件要求，由各工长参加，材料员汇总出用料计划，交有关部门负责人审批后执行。二、材料入库验收制度（1）物资入库，保管员要亲自同交货人办理交接手续，...

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企业员工考勤、请假、休假制度

一、企业考勤制度1.公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。2.考勤管理细则（1）公司的考勤管理由公司人力资源部负责。（2）公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。（3）员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。（4）员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由...

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企业管理资料：QC, IQC, IPQC, QA 知识大全

01. 概念一览QC：QualityControl，品质控制，产品的质量检验，发现质量问题后的分析、改善和不合格品控制相关人员的总称。一般包括：IQC（IncomingQualityControl，来料检验）IPQC（In-ProcessQualityControl，制程检验）FQC（FinalQualityControl，成品检验）OQC（Out-goingQualityControl，出货检验）QA：QualityAssurance，品质保证，通过建立和维持质量管理体系来确保产品质量没有问题。一般包括：o体系工程师oSQE（SupplierQualityEngineer：供应商质量工程师）...

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企业高处作业管理制度

高处作业管理制度第一章：总则第一条：为落实企业主体责任，夯实公司安全生产基层基础工作，加强危险作业安全管理，防止和减少事故发生，保障员工生命健康安全，特制定本制度。第二条：本制度依据有关条款制定。第三条：本制度适用于公司所属各单位，及进入公司进行危险作业的承包商及其作业人员。第四条：本制度所指高处作业是：距坠落高度基准面2米及其以上，有可能坠落的高处进行的作业;坠落基准面是：从作业位置到最低坠落着落点的水平面。第二章：管理职能第五条：公司及车间是危险作业安全管理的责任主体，对本单位危险作业行使安全监督管理职能；其主要负责人依据职责权限对本单位的危险作业安全全面负责。第六条：安全环保部为公司危险...

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某企业职业卫生管理制度范文

职业卫生管理制度1目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司有毒有害作业场所职业卫生管理。在本公司内从事各种工作和作业的外来单位和个人，也必须遵守本制度。4职责4.1行政部负责有毒、有害作业场所职业危害因素检测外联工作；负责通报有毒、有害作业场所职业危害因素检测结果。4.2行政部负责组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，并建立相关的健康档案。保存期一年。4.3公司按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。4.4其他部门协助...

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某企业员工薪酬管理制度

企业员工薪酬管理制度 1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。（2）员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪＝标准工资＋奖金标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资①标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。②基本工资占...

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某企业员工日常教育培训制度

1.总则为使员工的成长与公司的发展相结合，公司通过教育培训，培养员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和企业价值，特制定本制度。2.组织机构由公司领导、各职能部门领导组成公司员工教育委员会，公司各业务系统和项目经理部（分公司）成立教育领导小组。3.工作权责划分1)教育培训部（1）全公司共同性培训课程的举办。（2）全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。（3）制定及修改培训制度。（4）全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。（5）共同性培训教材的编撰与修改。（6）培训计划的审议。（7）培训实施情况的督导、追踪、考核。（8）外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次...

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某企业员工录用制度

为规范公司新进员工的录用工作，特制定本制度。（1）被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签订《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。（2）《职员聘用合同》按公司经营年度一年签订一次，聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前15天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。（3）人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。附表：员工正式聘用合同书附表7-9编号...

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某企业员工奖金管理制度

企业员工奖金管理制度 1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2.出勤奖金（1）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。（2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。①请假1天扣7点（140元）。②请假2天扣14点（280元）。③请假3天扣21点（420元）。④请假4天扣30～31点（600～620元）。（3）全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。（4）兵役公假、婚、丧...

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某企业员工奖惩制度

企业员工奖惩制度（一） 1.总则（1）为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。（2）公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。（3）公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。（4）本制度适用于公司在册的全体职工。2.奖励（1）对于...

免费阅读全文 16.31KB 5 页 15 0 7库币
某企业员工绩效考核管理制度

1.总则（1）为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。（2）凡公司全体员工均需考核，适用本制度。2.考核原则（1）通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。（2）使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。（3）考核目的，考核对象，考核时间，考核指体系，考核形式向匹配。（4）以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。3.考核目的（1）获得晋升，调配岗位的依据，重点自爱工作能力及工作表现考核。（2）获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核。（3）...

免费阅读全文 14.52KB 4 页 1 0 7库币

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