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【安全、消防、环保资料】《工伤保险条例》精准解读

1《工伤保险条例》精准解读2课程安排课程安排：一、修改背景二、工伤保险条例新旧对比三、企业预防与处理工伤之实务306/27/2024工伤知识培训工伤保险条例修订背景修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面：　　一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理的部分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。　　406/27/2024工伤知识培训二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实...

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【安全、消防、环保资料】《办公室人员必备安全常识》(上)+(下)

行政管理人员安全健康常识（上）办公室安全隐患知多少？人身伤害；火灾；触电；I常见的人身伤害摔伤☆这是最常见的办公室事故，滑倒、绊倒等；☞可能造成摔伤、扭伤等，严重的可能骨折；上下楼梯要握紧扶手，切勿奔跑•穿拖鞋或高跟鞋，搬东西、端茶时，由于物品挡住了视线，看不到脚下撞伤☆如与门、工作台、文件柜、拉开的抽屉、走路的等；☞可能造成碰伤、流血等烫伤。打水时注意距离•暖水瓶良好•端着热水在拐角拐弯时，尽可能绕大弯慢行•开水壶、水杯放在人不宜碰到的地方•被烫伤立即用冷水反复冲洗踩翻•不得站在木箱或纸箱、旋转椅、折叠椅上，•一定要用结实的梯子或脚凳，还要有人帮助扶住脚凳压伤•文件柜要在底下的抽屉里放...

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【安全、消防、环保资料】《安全生产法》修正案

2014-2020修正前后对照《安全生产法》修正案ONTENTSC目录1修正背景及历程22014年修正10大重点内容回顾32020修正案前后对照4主要修正内容解读修正背景及历程第4页6/27/24安全生产法修正案一、修正背景及历程2019年12月20日上午10时全国人大常委会法制工作委员会举行第三次记者会。明年计划修改全国人民代表大会组织法、全国人民代表大会议事规则、选举法、国旗法、国徽法、著作权法、行政处罚法、行政复议法、治安管理处罚法、海上交通安全法、动物防疫法、安全生产法，审议刑法修正案（十一），制定监察官法、个人信息保护法、数据安全法、乡村振兴促进法、社会救助法、法律援助法等。第5页6...

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【安全、消防、环保资料】“四不伤害”条提示

全员安全理念培训“四不伤害”24条提示安全生产,生产蒸蒸日上;文明建设,建设欣欣向荣。不绷紧安全的弦,就弹不出生产的调。安全花开把春报,生产效益节节高。忽视安全抓生产是火中取栗;脱离安全求效益如水中捞月，“安全”二字，我们要永记心中!安全第一预防为主综合治理安全理念培训0102目录03050607“四不伤害”的内容“不伤害自己”的6点提示CONTENTS“四不伤害”的内涵“不伤害他人”的6点提示“不被他人伤害”的6点提示“保护他人不受伤害”的6点提示01“四不伤害”的内容我不伤害自己我不伤害别人我不被别人伤害不让他人受到伤害”四不伤害”的内容：02“四不伤害”的内涵”任何组织中的成员都是团队一...

免费阅读全文 9.49MB 41 页 0 0 1库币
【安全、消防、环保资料】“四不伤害”安全生产专题培训

目录一、“四不伤害”的定义三、如何落实“四不伤害”二、正确理解“四不伤害”第一部分“四不伤害”的定义　在生产的过程中，很多事故是在人无防范无意识的情况下发生的，需要别人有责任心的通过提示、转告等方法，换来他人的安全，使他人不受伤害。而“保护他人不受伤害”正是通过个人的行为和责任心，自觉的维护企业利益和他人的生命安全，使企业达到了安全、文明、和谐、稳定，安全，促进企业的发展，体现了人与人“互相关心，互相爱护互，互相帮助的团队精神”，是企业安全文化的一种表现形式。“保护他人不受伤害”与“三不伤害”一样代表了现代安全文化理念，是动态的安全思维模式，原“三不伤害”是不完善的，在“三不伤害”的基础...

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【安全、消防、环保资料】“双重预防机制”运行考核全员培训

质量安全与生产管理部xx有限公司“双重预防机制”运行考核培训2018年3月1、“双重预防机制”建设是一个统一的有机结合体首先要建设好风险分级管控体系，它是建好隐患排查治理体系的前提和基础。前期大量的工作要用在风险分级管控体系的建立上。风险分级管控体系的建立，要具有科学性、针对性、实用性。风险分级管控体系能将大家“都没想到”的问题提前发现出来，管控起来。风险分级管控体系隐患排查治理体系各层级以风险管控措施为排查重点，是控制、降低风险的有效手段。如果风险管控措施落实不到位，该风险就会变成隐患。隐患导致事故，不在于概率而在于条件，只要条件具备就能导致事故的发生。1、“双重预防机制”建设是一个统一的有...

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【安全、消防、环保资料】“三违”危害性培训

“三违”危害性培训ABCD“三违”的危害性据多年来的统计，生产安全事故有90%以上属于“三违”造成的。“三违”是安全生产工作的大忌，也是几十年来一直努力根除的目标。违反劳动纪律违章作业违章指挥“三违”“三违”产生的原因及危害“三违”是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或缺乏认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。由于“三违”作业不一定都造成事故，即使造成事故也不一定造成重伤和死亡，而且违章行为有时会给违章者带来某些“效益”，如省时、省力。所以，违章人在主观上并不认为自己的行为是违章，相反却认为自已有实践经验，自已是革新派，自已是正确的。“三违”的危害...

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【安全、消防、环保资料】“三违”的危害性

攀枝花市华森职业学校安全生产培训中心培训材料安全的重要性党的十六届五中全会﹙2005年10月﹚从经济社会发展的全局出发，确立了“安全发展”的指导原则。安全发展观发展不能以牺牲精神文明为代价；不能以牺牲生态环境为代价；更不能以牺牲人的生命为代价！——胡锦涛安全的重要性2006年3月27日，胡锦涛同志在中央政治局第30次集体学习会议上谈到四个“必然要求”：“高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。”安全的重要性据多年来的统计，生产安全事故有90%以...

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【安全、消防、环保资料】“三标一体标准化管理体系”基础知

-1-三标一体标准化管理体系基础知识企业管理部-2-三大管理体系三大体系ISO9000（质量管理体系）ISO14000（环境管理体系）OHSAS18000（职业健康安全管理体系）-3-三大管理体系的作用质量管理体系ISO9000满足顾客市场环境管理体系ISO14000满足社会良好的社会关系健康安全管理体系OHASA18000满足员工最低的风险管理体系满足需求获得利益产品质量环境质量安全风险-4-三大管理体系范围★9000质量管理体系满足客户的要求★14000环境管理体系满足社会的要求★18000职业健康安全管理体系满足员工要求-5-三大管理界限划分ISO14000OHSAS18000ISO90...

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【安全、消防、环保资料】“六防、委外作业”培训

“六防、委外作业”培训培训人：培训内容01文件要求02事故案例03防范措施专项整治01防机械伤害02防触电03防高处坠落05防坍塌06防物体打击04防厂内车辆事故机械伤害事故是工贸行业比较常见的安全事故，易造成搅伤、挤伤、压伤、碾伤、被弹出物体打伤、磨伤等肢体伤害。防机械伤害事故经过2016年12月1日12时左右，昆山某食品科技有限公司员工王平（化名）和彭国庆（化名）在搅拌车间平台上作业。王平在清理北侧搅拌桶内的残余调味品，彭国庆在北侧栏杆处清扫地面。彭国庆在清扫时发现，北侧搅拌机突然运转，搅拌桶内的螺带将王平上半身卷入搅拌桶内。彭国庆发现王平被卷入搅拌桶后，喊来姚宏明（化名）等其他人员。众人...

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09847 消防事故案例培训课件120页

消防安全知识培训主题：抓消防安全，保高质量发展指导思想及工作目标指导思想2022年11月9日是全国第31个“消防日”，也是全国第六个“消防安全宣传月”。根据有关文件通知精神，将“119”消防日宣传活动拓展为“119”消防宣传月活动，时间为11月1日至30日，今年“119”消防宣传月活动的主题是“抓消防安全，保高质量发展”。为深入贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，紧紧围绕“全民参与，防治火灾”主题，以强意识、查隐患、保平安为改进目标，针对秋冬季火灾易发、多发的特点，以开展形式多样的宣传教育、落实消防安全责任制、严格依法落实消防安全管理为手段，全面提升我司员工的消防安全意识，排查和消除消防...

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【安全、消防、环保资料】HSE管理人员职业素质培养

安全管理人员职业素质培养2我国安全生产的十二字方针4安全管理人员八项素质要求1安全卓越领导力特征与天职3安全生产管理三个主要理论5安全管理人员六项工作职责培训目的提高安全素质A落实安全职责B掌握安全技能C干好安全工作D安全卓越领导力特征与天职01安全卓越领导力特征与天职卓越领导者的思维和天职卓越领者的全人思维：身体头脑情感灵魂卓越领导者个人看做一个身体、头脑、情感和灵魂的整体，并努力释放其所有的创造潜能。安全卓越领导力特征与天职卓越领导者的思维和天职卓越领者的四大天职：激发信任明确目标整合体系释放潜能卓越领导者不断运用各种技巧和工具激励人们为组织目标做出最大贡献。安全卓越领导力特征与天职卓越领...

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【管理资料】新员工成长方案

新员工成长辅助计划方案为规范所有新入职员工能够更快更好的融入到卡喏亚这个大家庭中来，让所有新人清楚认识自己的成长发展规划，特制订此新员工成长辅助发展方案：■第一周新员工入职培训培训项目企业文化：包括公司介绍、发展历程、产品介绍，组织架构、企业理念；规章制度：人事制度、考勤制度、请假制度、劳动纪律管理、食堂制度、宿舍制度；生产知识：板材知识、产品结构、生产流程、作业安全；日常行为规范等；看碟培训《员工行为规范》《消防知识》《成功从优秀员工开始》考核办法培训结束将统一进行笔试考核，考核合格的进行资料存档，考核不合格的有一次补考机会，二次均不合格者建议作辞退处理。■第一月新员工座谈会：人力...

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【管理资料】新员工成长地图

新员工成长地图一个月•熟练拨打陌生电话，话术成熟，企业介绍熟练•学会寻找客户资源•能够甄别有价值客户客户•会简单的向客户推荐产品推荐产品•约访破冰两个月•掌握回访约访技能•约访目标2个•熟练讲解信托项目信托项目•简单讲解资本市场产品产品•有效潜客积累20个三个月•业绩破冰•司访目标每月3个•熟练讲解产品•有效潜客积累30-40个六个月•业绩转正•司访持续每月3个•有效潜客积累70-80个•营销技能熟练•全面知识体系一年•连续达成司龄矩阵•每月持续新增客户•会员客户积累12个•有志者准备筹备团队两年•司龄矩阵是底限，单月破千万•每月持续新增客户•会员累计20个以上•成立团队•公司讲师

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【管理资料】新入职员工成长通关攻略

XX公司XX公司新入职员工成长通关攻略（入职实习通关指引工具）部门名称：员工姓名：代教人姓名：主管经理姓名：第1页

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【管理资料】新教师入职培训PPT

在这输入您的公司名字新教师入职培训LOGO目录CONTENTS新教师面临的问题与困惑教师应具有的素质教学常规基本要求给新教师的几点建议0102030401新教师面临的问题与困惑新教师面临的问题角色转变环境改变缺乏经验学生角色与教师角色的转变需要一定得时间，同时这个问题需要自我调节转变，对于新教师是不可避免的，很多新教师分配到偏远、贫穷的山区对环境的适应是一个极大问题，很多新教师家庭天剑很好，一下子难以适应，这就要求新教师做好心理准备和快速适应新环境的能力刚毕业走进学堂，缺乏对学生的了解，教学经验缺乏，对教材的不熟悉、课堂掌控力不到位，学生时代的思维和教师思维的转化新教师面临的困惑0403010...

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【管理资料】销售技巧入职培训PPT

入职培训销售人员入职培训010302企业介绍销售定义销售技能目录04奖惩制度企业介绍01公司概况:XX网站策划,20XX年,注册资金80万,员工12名,专业的设计策划团队,一家大学生创业公司;发展状况:主要面向长沙中小企业,已经为上百家企业提供了网站策划服务;公司文化:公司以“专注网站,用心服务”为核心价值,一切以用户需求为中心,希望通过专业水平和不懈努力,重塑企业网络形象,为企业产品推广文化发展提供服务指导;公司主要产品:主要为企业提供网站策划,网站设计制作,网站推广优化等服务;销售业绩以及网络:为中小企业提供网站策划服务,先阶段主要面向XX地区;售后服务:XX网站策划有详细的售后服务体系,...

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【管理资料】销售部员工入职培训销售培训技巧

销售部员工入职培训之销售必杀技简洁实用、框架完整、精品培训课件目录/CONTENTS01销售的基本知识02销售的异议03销售的观念04客户接触05售楼技巧销售的基本知识01销售原来如此简单发现客户最重要的需求然后满足他感悟建立和谐引起兴趣提供解答反馈意见完成交易引发动机销售六个步骤被刁难时紧记忍气做人做事要有志气待人处事保持和气受挫千万不要怨气在起跌中磨练脾气逆境中要提升勇气坚持必定扬眉吐气入行是你一种福气推销“霸（八）气”销售的异议02什么是异议异议是顾客在购买过程中对不明白的，不认同的，怀疑的和反对的意见。异议的三大功能表明顾客对你和你的产品有兴趣了解顾客的需求并调整策略和方法透过异议来了...

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【管理资料】现代企业文化的兴起背景

现代企业文化的兴起背景企业文化兴起于20世纪80年代，是从日本经济的崛起和美国人的反思开始的。 20世纪六七十年代，日本企业在世界市场上的称雄令世界为之震惊，这让美国人大为尴尬。统计资料显示：20世纪70年代后期，日本经济增长率就为美国的4倍；1980年的国民生产总值高达10300万亿美元，占世界生产总值的86%，跃居世界经济强国之列。1981年，美国对日本的贸易逆差高达180亿美元，达到历史最高水平，占美国贸易赤字总额的一半左右，这令一向以世界经济领导者自居的美国大为吃惊。震惊之余，美国人不得不开始反思：日本经济为何能迅速崛起？它是凭借什么力量实现持续、高速增长的呢？日本是一个岛...

免费阅读全文 16.14KB 3 页 0 0 1库币
【管理资料】五步分层建设优秀企业文化

五步分层建设优秀企业文化　　　近年来，关于组织中文化（CultureinOrganizations），也就是企业文化（CorporateCulture）论述的著作与文章瀚如烟海。AsManyarticlesandbookshavebeenwritten，文化是"theactofdevelopingintellectualandmoralfaculties，especiallythrougheducation"（开发智力与提升思维的行为过程）。如果姑且不考虑企业文化是不可捉摸的等论述，那么由该定义衍生出企业文化的界定，就特别强调组织与企业基于信念、态度与成员优先权（beliefs、attitud...

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