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《蒙牛集团企业文化手册》PPT 页

以以XXXXXX事业为己任事业为己任不以不以XXXXXX利益为己有利益为己有——XXX企业文化大纲本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————目录*XXX是谁？*XXX的五个第一*XXX成长的三大法宝*XXX成长的一个体会一、前言：1、什么是战略？2、建设企业文化的意义3、建设企业文化的目的4、企业文化的基本功能5、企业文化的十大功能6、什么是价值观？二、XXX企业文化的基本架构1、企业...

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《迈普之道》页

《XXX之道》面向企业可持续成长的文化大纲XXX咨询有限公司《XXX公司企业文化》项目组———————————————————————————————————————企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031目录引言第一章企业追求第二章价值立场第三章事业成长第四章客户服务第五章市场营销第六章研究开发第七章生产制造第八章组织机制第九章人力资源第十章管控机制第十一章变革创新第十二章附则企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031企业追求

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《鲁能物资集团企业文化手册》页

XXXX集团有限公司《企业文化手册》XXXX管理咨询公司企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031XXX集团有限公司企业文化手册目录总则.............................................................2导引篇...............................................................3董事长、总经理致词...............................................4公司简介...........

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《六和集团企业文化》页

重温企业文化，再创六和佳绩--六和文化学习与交流一个好的公司，好的组织，一定有好的企业文化•泰高：以高于欧盟标准的企业产品质量标准面市•台大：敦品，励学；•会计学院：不做假账；•延安中共：实事求是，联系群众，批评与自我批评。•企业文化是虚的，是精神的东西，然无虚也难大，因为企业是人运作的，人是需要精神的；•信仰也是虚的，然信仰的力量改变过、现在仍在改变着世界；•企业要讲成本控制，方能自存和不败，企业要讲利润，方能称其为企业和持续发展；但企业也要有宗旨，要方向，要倡正道存真气，一个企业组织里的人要有相近的价值观和道德底线。企业的目标总是尽可能做大，尽可能做久，百年老店，跨国公司；•六和特色：开放...

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《联想企业文化系统工程咨询报告》页

XXXX文化报告文化报告访访访访访访访访访访访访访访访访访访访访访访XX访访访访访访访访访2001-2-11阶段报告阶段报告多层访谈：成功经验、强点、问题；文化案例：发展阶段、框架、体例；实证诊断：价值体系、轮廓、效应；发展规划：文化模型、思路、推进。项目的理论框架项目的理论框架公司文化的四种基本导向公司文化的四种基本导向支持导向创新导向规则导向目标导向内部运营外部发展过程监控灵活自主11、多层访谈：文化强点、、多层访谈：文化强点、成功经验、可能问题成功经验、可能问题XXXXXX文化强点与成功经验文化强点与成功经验1.注重战略，科学、前瞻的目标体系2.强调规范，精准、求实的管理风...

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《简单管理——白沙集团企业文化》

简单管理——XXX集团企业文化目录用“简单”挑战自我................................................................................................................................2穿过复杂走向简单....................................................................................................................................3简单管理...

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《惠普之道》页

XXX之道序致所有的XXX人：我希望你们喜欢这部关于比尔和我如何创办公司、如何使它在技术、革新和实业方面成为居世界领先地位的企业的著作。我还谈到了XXX的价值观和经营管理原则，它们加在一起构成人所共知的“XXX之道”。XXX的成功得力于你、你的同事们和在你们以前为公司工作过的同仁们的才能和献身精神。我们大家一起共同建成了一个非常出色的公司。我相信，这是一个无与伦比的公司。我希望，当你们读这部书的时候，你们对我们取得的成就有一种深深的自豪感和满足感。戴夫·帕卡德谨上前言...................................................................

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《华为的企业文化》页

XX的企业文化创新华为系列5　全方位解码华为经营管理智慧2007年畅销读本一个民族需要涉取世界性的精髓才能繁荣昌盛，一个企业需要有世界性的战略眼光才能奋发图强。——XX总裁：XXX为什么要学习XX？　　一、XX令人震撼的成功。18年前，XX只有6名员工、20000元注册资金；18年后的今天，XX年销售额达到453亿元，在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。即使是在世界通信巨头思科，都将其列为最具威胁的竞争对手……　　二、XX的自主创新精神。在XX，这种根本性因素就是自主创新，XX的巨大成功其实就是创新精神的成功。彼得·德...

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《湖南步步高步步高连锁超市企业文化》

24/6/28步步高培训部制第1页XXXXX有限责任公司24/6/28第2页公司文化这里所指的文化是我们公司在创办和发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和。24/6/28第3页公司徽标设计元素：BBG三个字母。寓意：下面两个B组成两个向上的箭头，呈人字形重叠组合，象征着步步高人脚踏实地、一个台阶一个台阶地往上攀。整体造型为三角形，图中有圆有方巧妙结合，寓示着步步高稳健有力。因为这是公司的视觉识别系统，颜色规定为用红色、黄色、白色配合，一般用红地黄图案。24/6/28第4页我们的文化集中表现在十个字上24/6/28第5页步步高的文化主要表现为:公司的“一个中心”公司的“两大理念”公司的...

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《海尔企业文化手册》页

XXX文化手册文化中心目录某集团(概述)发展篇1、某战略发展的三个阶段2、某发展的历程3、三个方向的转移管理篇1、某管理发展的四个阶段2、某管理理念3、某管理模式1.OEC管理法2.1一个核心3.2三个基本原则4.3PDCA2.管理提示5.180/20原则2.2问题解决三步法2.3九个控制要素：5W3H1S2.46S理念篇1、我们的企业文化2、我们的某精神3、我们的某作风4、我们的某理念4.1生存理念4.2用人理念4.3质量理念4.4营销理念4.5竞争理念4.6市场理念4.7售后服务理念4.8出口理念4.9资本运营理念4.10某技术改造理念4.11技术创新理念4.12职能工作服务理念企业管理课...

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《海尔（企业文化）培训教材》页

企业文化知识企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031目录第一章企业文化第二章XXX精神XXX作风·XXX精神XXX作风案例第三章XXX发展战略创新的三个阶段第一节XXX发展三个方向的转移第二节斜坡球体论第三节XXX管理的三种方式第四章XXX管理模式第一节OEC管理法第二节市场链·市场链流程再造的三个阶段·市场链流程再造的“五要五不要”·市场链流程再造的“三主”原则·SBU·实行市场链的三个转化·市场链理念·SST·6S第五章速度创新SBU第六章XXX理念·质量理念事例·品牌理念事例·市场竞争理念事例·市场理念事例第七章XXX...

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《大北农集团企业文化手册》（版）页

XXXXXX文化文化（07年版）企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。面对世界科技发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，我们只有把科学技术真正置于优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，才能把握先机，赢得发展的主动权。——摘自《胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话》鼓励企业建立农业科技研发中心，国家在财税、金融和技术改造等方面给予扶持。改善农业技术创新的投资环境，发展农业科技创新风险投资。加强农业高技术研究，继续实施现代农业高技术产业化项目，尽快取得一批具...

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《北京双全地产集团有限公司企业文化》

68XX地产集团有限公司企业文化XX的使命构建城市文明，创造美好生活XX的愿景成为最具发展力，拥有独特企业文化的房地产界巨子XX的核心价值观忠诚与才能，感激与奉献是公司之精以人为本、团结互助XX的理念发展自我、回报社会XX的精神成功永远属于双全！关于以人为本吸引第一流的人才加盟双全用一流的待遇奖励一流的贡献把一流的人才放在最合适的岗位上员工的奉献，公司的感激尊重、理解、信任XX观点责任、服务、奉献关于员工员工不是成本，而是公司的资本，是公司的核心资源员工是活生生的人，不是机器，应该受到尊重员工有各种各样的需求，这不是什么见不得人的事，公司所要做的是尽力满足员工的需求员工为公司作出了奉献，公司将...

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【大型公司】员工手册

XXX集团员工手册.doc目录一、致XXX全体员工…………………………………（1）二、XXX理念………………………………………（3）XXX宗旨……………………………………（3）XXX口号……………………………………（3）三、员工行为准则……………………………………（4）基本准则……………………………………（4）职责权限……………………………………（4）业务交往……………………………………（5）保护公司信息和财产………………………………（6）投诉与受理……………………………………（6）四、员工行为规范……………………………………（6）上班时间……………………………………（6）考勤与请假……………...

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【档案编号】档案分类编号规定

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【档案编号】档案分类和文书档案编号管理规则

1.目的与范围1.1.本标准规定了档案的分类原则、类目设置与分类编号、案卷排架、归档范围的基本要求。1.2.本标准规范了公司档案的管理，明确公司各类档案的归口管理部门。1.3.本标准适用于公司档案的管理。2.引用标准——《中华人民共和国档案法》——《山东省档案条例》——G/WLAI0112—2011《档案分类和文书档案编号管理》——DA/T1—2000档案工作基本术语3.定义3.1.档案是指国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。3.2.档案管理是指档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。3.3.文书档案是指反映党务、行政管理、生产经营等活动的档案...

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【档案管理】档案管理常见的个问题

档案管理常见问题（一）1.在平时的档案管理中，如何避免在查阅和利用时才发现没有要查找的文件资料？答：这个貌似没法彻底避免。只要不移交齐全就有这样的现象。而要移交齐全需要我们不断的提醒配合部门，配合人员。要他们的资料清单或者台账。当他们移交档案时一一核对。这样一般可以避免你说的这个问题。但是，也不能完全保证没有任何遗漏。说到底是档案意识的强弱。2.房地产开发公司，公司各部门、各项目部，合同、资料，管理混乱，收集不全咋办？怎样实现统一有效管理？答：分类：文书类档案（政府公文、公司文件）公司内部资料类档案（公司注册信息、证照；公司人力资源档案；公司管理文档）、资质证书类档案（公司各类资质证书、公司人...

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【服装店】员工手册

精品文档员工手册服装店员工手册服装店员工手册一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度（收银台处），严禁未签到或找人代签者。2、上班时间：根据店铺地理位置进行制定。公司：日期：年月日3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。服装店员工管理制度。6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。7、员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌...

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【纺织公司】员工手册

XX纺织XX有限公司员工手册序言亲爱的员工：您好！衷心欢迎您加盟公司，成为公司大家族的一员！初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。本手册向您介绍了公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩办法、员工薪酬福利等与您在公司工作生活息息相关的重要事项，若您认为本手册相关内容您需要进一步的了解，您的领导非常乐于给您做进一步解释。在公司良好的发展机遇下，公司的组织结构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好的工作环境和充足的机会。我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝...

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【纺织公司】员工手册

纺织企业员工手册目录一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2二、公司与员工双方的基本责任……………2三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4四、考勤制度…………………………………6五、工资和劳保福利待遇……………………15六、集体宿舍管理制度………………………17七、劳动纪律管理制度………………………18八、员工劳动安全手册………………………20九、员工奖惩制度……………………………25员工手册（暂行）一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨：1纺织企业员工手册为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针：围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工的基本要求：员工：遵章守...

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