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【管理资料】员工离职表

员工离职表离职审批栏部门或员工填写姓名部门职位入职日期申请日期最后在职工资待遇离职原因离职类别辞职□辞退（劝退）□自动离职□开除□离职审批部门主管意见：部门主管签字：职办理栏考勤情况实际出勤天数其它假应扣事项/天数合计考勤员：移交情况事项是否交齐已还应扣款经手人签名本岗位工作交接是□否□交接人签字：部门主管：公司物品收回情况是□否□库存管理处：借支结算情况是□否□财务部：审批行政人事部审批总经理审批说明1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。2．未完善手续、擅...

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【管理资料】员工关系培训PPT

管理员工关系管理劳动关系管理员工纪律管理员工活动管理员工沟通管理目录纪律机智团结忠诚劳动关系管理劳动关系管理01其实，员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面，从把员工招进来的第一天起，员工关系管理工作就开始了。而且员工关系不能外包，因为做好员工关系管理，必须对企业文化、员工特性、企业面临的环境要有清楚的了解。员工关系管理的终极目标，应该是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。因此，在这一目标之下，有很多具体工作可以展开，可以涉及员工的衣、食、住、行、娱乐等，都可以有员工关系管理发挥的空间。就在全面关系管理在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过提高客户和员工的满意度...

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【管理资料】员工成长计划

员工成长计划XXXXXXXXXXXX有限公司员工成长计划一、总则1、目的为鼓励员工不断学习、进步，努力实现自己的人生价值和目标，同时也为公司创造更大的价值，以实现员工与企业的共同成长与发展，特制定本计划。2、内容（1）员工职业规划（2）员工岗位技能培训制度（3）员工成长通道（4）半年晋级制度（5）半年加薪制度（6）季度优秀奖（7）月度绩效奖（8）工龄工资3、本计划适用于冶科公司全体员工。二、员工职业规划员工在签订劳动合同时，需向公司提交本人的职业规划书。员工应根据自己的意愿、兴趣爱好、理想，结合本人具有的能力、特长，在主管和人力资源管理人员的帮助下，做出自己的职业规划。员工职业规划书是公司培训...

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【管理资料】员工背景调查制度

员工审查制度管理一、审查的目的审查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。二、审查的时间背景调查的时间将安排在面试结束或入职前，根据各应聘者具体情况安排；须对在职应聘人员保密，以免对应聘人员造成影响。三、审查的对象公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调将有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。四...

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【管理资料】俞敏洪：企业的文化基因需要一开始就注入

XXX：企业的文化基因需要一开始就注入12月5日，第十三届成长中国高峰年会进行第二天议程，年会继续围绕“领军十年——打造新兴成战力”主题展开，金融界网站全程直播。新东方集团董事长发表主题演讲，对于中国经济，XXX表示，“我们可以看到中国经济今天为什么大家不断表达出一种忧虑呢？是因为我们往未来看的时候有几个倾向，是包括我在内的纯粹的民营企业不太愿意看到的倾向，第一，中国的民营经济发展的同时，国有经济发展的同时也在同步发展，我反对国有经济在发展的同时，请在民营经济本来应该在民间力量的经营的领域，也就是说伸手太多，伸手太长，这必然挤压了民营经济在资源方面公平竞争性。如果这块土地给纯粹的民营企业和国有...

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【管理资料】优秀的企业文化必须满足四个标准

优秀的企业文化必须满足四个标准来源：中人网什么才是优秀的企业文化？任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。首先，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命。这里所说的个性包括两个层面的含义：一个是企业家精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念；另一个是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行为方式等，这两种个性就构成了企业文化的整体个性。通常，企业家的精神个性与企业的组织个性是有机融合的，企业家的精神个性，往往是指创业者的精神个性，例如，万科与王石、海尔与张瑞敏、惠普与休利特等。个性是企业文化的生命，就犹如人之于个性一样。如果一个企...

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【管理资料】用人部门入职通知邮件

自From：XXX公司人力资源部致To：XXX用人部门日期Date：0000/00/00主题Subject：入职安排00人—XX岗位（XXX姓名）、XX岗位（XXX姓名）各位领导：下午好！以下为XXX岗位00人（XXX姓名）、XXX岗位00人（XXX姓名）的入职安排通知，详细信息如下：一、新入职人员00人：XX岗位姓名性别年龄最高学历联系电话入职部门入职岗位入职日期丁小红女27大学本科00000销售部销售顾问0000/0/000:00丁小明男28大学专科00000销售部销售顾问0000/0/000:00备注：候选人XXX因XXXX原因已放弃我司offer，其选择了XXX公司。二、新入职人员00...

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【管理资料】英特尔公司企业文化建设

XXX公司 Intel  我们的使命 在电脑业成为一位超越群伦的供应商,以充分满足我们的客户、员工和股东。 我们的价值观 （一）以顾客为导向： 　　我们要和顾客及供应商形成合伙关系，这对彼此的成功非常重要。　　·我们致力于：　　多听顾客的意见　　沟通彼此的想法和期望　　发展出创新且具竞争优势的产品和服务　　让外界更容易与我们合作　　和我们的供应商共同服务顾客　（二）以结果为导向： 　　我们重视结果。　　·我们致力于：　　设定具有挑战性的目标　　零缺点的执行　　专注于结果　　愿意承担责任　　面对问题，加以解决 （三）纪律： 　　我...

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【管理资料】意见首页版式

000001机密★1年特急××××文件×××〔2020〕××号×××××关于××××××的意见××××××：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

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【管理资料】意见末页版式（带印章）

××××××××××××××××××××××××。××××××××××××××××××××××××××××××××××。×××××××年××月××日抄送：×××，×××，×××，×××，×××，×××××，×××，×××。××××××××××　　　　2020年×月×日印发

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【管理资料】意见

XX市人民政府文件X府发〔2017〕2号关于XXXXXXXXXXXXXXX的实施意见市各相关部门：✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕。✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕。✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕。✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕。—1—✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕✕...

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【管理资料】议案版式

×××××××××000001×××〔2020〕××号机密★1年特急×××××关于××××××的议案××××××：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××年××月××日

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【管理资料】新员工入职培训PPT(4)

新员工手册LOGO讲课人：姓名创新诚信专业公司名称欢迎新同事欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行，共创佳绩；公司概况企业文化规章制度薪资福利目录01公司概况公司简介管理核心发展历程组织架构主营业务核心产品我们是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应...

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【管理资料】新员工入职培训

新员工入职培训欢迎您加入**有限公司！企业文化篇•集团简介MV播放•*有限公司简介及企业文化PPT*公司简介•**有限公司成立于2020年6月，是一家大型建筑钢材生产企业。**公司现占地面积400多亩，总投资3000万美元以上。自2021年6月全面竣工并顺利投产以来，已拥有职工700余人，为解决当地劳动力就业以及改善当地民生等方面均作出了突出的贡献。企业文化•以人为本，安全第一；以质为纲，永续经营！•以人为本：公司坚持以人为出发点的管理理念，坚持做到理解人，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人。提供开放、包容、创新的平台，欢迎来自各方的精英加盟。•安全第一：“安全”是*的核心价值观。公司的管...

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【管理资料】新员工入职及试用期管理制度

深圳市XXXX技术有限公司规章管理制度文件名称：《新员工入职及试用期管理制度》文件编号：ZW-HR-006版次：A-0生效日期：签发：《新员工入职及试用期管理制度》新员工入职及试用期管理制度第一章总则一、目的规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。二、范围适用于公司全体新员工入职及试用期管理。三、管理原则1.完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的工作氛围。2.建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队进入工作角色，增强新员工对公司的归属...

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【管理资料】新员工入职管理流程图

新员工入职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件1．确认新员工报到日期及意向部门；2．通知新员工在来公司报到之前需注意的事项，所需资料如下：(1)1寸彩照1张(2)身份证原件及复印件(3)暂住证原件及复印件(4)毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(财务部人员要有会计从业资格证、驾驶员要有驾照）3．人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单（新员工应聘时的应聘表和《员工入职表》）。综合部人事助理新员工应聘时的应聘表《员工入职表》1．提交所需资料；2．新员工入职需填写《员工入职表》。员工应按公司规定如实提供相关资料及登记个人信息。新员工个人信息如有发生变更(如，手机，住址，应急联系人等)，应...

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【管理资料】新员工入职关怀跟踪反馈表

新员工入职关怀跟踪反馈表姓名：部门/项目：岗位：直接上级：入职时间：第一次跟踪访谈（一周后）第一部分：新员工面谈(人力资源部)面谈人：面谈时间：面谈内容面谈结果在岗位的适应情况□完全适应 □一般 □部分适应 □部分不适应 □不适应对项目及公司内工作氛围的印象□非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意对本岗位工作职责的了解□非常清楚 □清楚 □一般 □不太清楚 □不清楚想要公司安排那些方面的知识培训遇到的问题需要提供的帮助从邀约面试到入职，请您评价与您有过接触的人力资源部的工作？有何建议？其他第二部分：直接上级面谈（用人部门）面谈人：面谈时间：面谈内容面谈结果办公及住宿环境与预期差异大吗？...

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【管理资料】新员工成长计划表员工版

.新员工成长计划指导书-员工版新员工信息员工编号：姓名：入职时间：指导人信息员工编号：姓名：本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定，包括：与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；第一个月（开始日期：至）培训内容/成长项目内容目标行动/措施时间安排完成评价新员工入职培训通过/未通过岗位专项培训：综合分数：（满分10...

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【66安全文库】503食堂食物中毒事故现场处置方案

食堂食物中毒事故现场处置方案1.事故风险分析1.1.事故类型1.1.1.食物中毒事故类型可分为细菌性中毒、真菌性食物中毒、化学性食物中毒。1.1.2.员工用餐后，出现腹胀、腹痛、腹泻不适或者恶心、呕吐等疑似食物中毒现象。1.1.3.员工婚丧嫁娶时，职工食堂承包宴席，用餐后，出现腹胀、腹痛、腹泻不适或者恶心、呕吐等疑似食物中毒现象。1.2.危险源食堂误采用化学用品类食材导致的中毒事故；食物不新鲜或是变质，引发的中毒；食物或是用具的不洁引发的中毒；误食有毒食物,或是不兼容食物的饮用,导致中毒；食物未煮熟。1.3.事故危害程度及范围食物中毒事故会危害公司人员的健康安全，严重则危及生命。食物中毒事故一...

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【66安全文库】503食品安全事故应急预案

食品安全事故应急预案1编制依据及目的1）目的为了做好哈西万达项目部食堂食品卫生安全工作，确保所有员工的身体健康，根据国家有关食品卫生和传染病防治法律、法规和规章，结合员工的饮食特点和食物危险源来源特点，本着“预防为主、统一指挥、分工负责、自救与社会救援相结合”原则，制定本食品安全事故应急救援预案。2）依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《食物中毒事故处理办法》、《食物中毒诊断标准及技术处理总则》和《突发公共卫生事件应急条例》等有关规定。2组织机构成立食品安全事故应急救援领导小组。食品安全事故应急领导小组组长：副组长：成员：3应急职责1组长职责1)全面负责食品安全事故...

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